hr工作職責
hr工作職責1
在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。
政府社會保險資料新增、減少、轉移的.對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。
餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。
hr工作職責2
熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；
為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的.解決方案并實施；
推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；
協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
hr工作職責3
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；
2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；
7、負責每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；
hr工作職責4
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的'簽訂。
3、協助組織結構設計和職位的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責5
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；
2、承接集團人事與事業部人事的橋梁，負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執行工作；
3、承擔事業部額外的'獨立項目型工作；
hr工作職責6
1、深入了解企業經營戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業度;
hr工作職責7
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的'簽訂。
3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責8
1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的'草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策
hr工作職責9
1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;
2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;
3、參與績效管理計劃的.制訂;
4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;
5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;
6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。
hr工作職責10
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
hr工作職責11
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的.使用情況；
4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5、協助校長完成其他日常事務性工作。
hr工作職責12
1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;
4、負責新員工入職培訓
hr工作職責13
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的.管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
hr工作職責14
一、招聘與招聘策略
1、制定招聘計劃：根據公司發展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節點。
2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發布招聘信息。
3、篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。
4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經驗和適應度。
5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關的手續。
二、員工關系管理
1、員工入職管理：負責新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發放等。
2、員工離職管理：處理員工離職手續，包括離職面談、離職手續辦理等。
3、績效管理：協助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現，提供績效評估報告和薪資調整建議。
4、員工關懷與溝通：組織員工活動，提供員工關懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。
5、糾紛處理：處理員工之間的`糾紛和矛盾，維護良好的勞動關系。
三、薪酬與福利管理
1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績效獎金的發放。
2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。
3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節假日福利等。
4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。
四、培訓與發展
1、培訓需求分析：與部門經理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。
2、培訓組織與實施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。
3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質量和效果提供參考。
4、人才發展規劃：協助制定和實施人才發展計劃，培養和激勵優秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰略目標一致。
2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數據庫管理。
3、勞動法律法規遵守：監督和管理公司的勞動法律法規遵守情況，保證公司合規經營。
hr工作職責15
1、負責員工的.招聘、入職、培訓等人事工作;
2、配合集團總部做好人員的培訓工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負責日常行政事務及會務接待工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
【hr工作職責】相關文章：
HR工作職責06-08
hr部門工作職責11-13
hr工作職責描述12-20
hr工作職責最新05-12
HR工作職責（精選23篇）10-27
hr工作職責15篇12-20
hr工作職責精選15篇12-20
HR部門職責07-20
hr部門工作職責8篇11-13