hr主管崗位職責

hr主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的hr主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr主管崗位職責1

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

hr主管崗位職責2

　　1、 協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、 完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。

　　3、 完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。

　　4、 統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。

　　5、 統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、 負責事業部行政條線的賦能體系建設。

hr主管崗位職責3

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、對高層管理人才的'篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

　　8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

hr主管崗位職責4

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的`人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

hr主管崗位職責5

　　1、協助部門總監進行行政制度的優化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;

　　2、負責辦公場地的.裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶的行政接待統籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場所管理工作，優化辦公環境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產等事務采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作，組織、協調公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

hr主管崗位職責6

　　1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的`申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;

　　3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;

　　5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領導交辦的其他事項。

hr主管崗位職責7

　　1、負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;

　　2、負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　4、負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;

　　5、負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;

　　6、負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;

　　7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的'報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

　　10、證照申請、年審、使用及保管;

　　11、負責領導交辦的其他任務。

hr主管崗位職責8

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行;

　　5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領導交辦的其他臨時性事項;

hr主管崗位職責9

　　負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;

　　負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的'固定資產、小資產的管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領導交辦的其他任務。

hr主管崗位職責10

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

hr主管崗位職責11

　　1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經營、管理、業務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門聯系，指導部門編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關培訓，執行貫標內審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協調，組織開展外審;

　　6、完成上級領導交給的其他相關工作或任務。

hr主管崗位職責12

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的.基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

hr主管崗位職責13

　　1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

　　3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

hr主管崗位職責14

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的.認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用

hr主管崗位職責15

　　在任何一個企業中，都起著至關重要的作用，它關系到企業員工的素質提升、個人發展以及企業整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環節。績效考核主管作為人力資源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負責組織、實施、監督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，從而激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。

　　二、主要職責

　　1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質和能力。

　　5.負責員工關系管理，協調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業內部的和諧穩定。

　　6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導能力。

　　4.具有良好的職業素養和團隊協作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關系管理提出改進意見的權力。

　　4.向上級領導提出工作建議和請示的.權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。

　　6.完成領導交辦的其他工作和任務。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環節之一，它對于企業員工的職業發展和企業整體目標的實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業發展提供依據；同時，也可以發現企業運營中存在的問題和不足，為企業管理優化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，為企業的發展做出積極貢獻。

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