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      1. hr人事崗位職責

        時間:2023-03-24 13:40:02 崗位職責 我要投稿

        hr人事崗位職責

          在現實社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的hr人事崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        hr人事崗位職責

        hr人事崗位職責1

          崗位職責:

          1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

          2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

          3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

          4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

          5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

          6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

          7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

          8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作;

          9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

          任職要求:

          1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

          2、三年以上人力資源管理工作經驗;

          3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

          4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

          5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

        hr人事崗位職責2

          1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

          3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

          4、制定和完善人力資源管理制度;

          5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

          6、組織制定公司人力資源發展的`各種規劃,并監督各項計劃的實施;

          7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

          8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

          9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

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