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      1. hr的崗位職責

        時間:2022-07-21 09:51:38 崗位職責 我要投稿

        hr的崗位職責(通用31篇)

          在不斷進步的社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的hr的崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        hr的崗位職責(通用31篇)

          hr的崗位職責 篇1

          1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

          2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

          10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

          12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          13、工作對人力資源部經理負責。

          hr的崗位職責 篇2

          負責公司各部門人數的統計;

          負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

          協助領導做好各部門的人員調配工作;

          負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

          負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

          負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

          協助領導管理公司員工的`薪金、獎金及變動調整;

          負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

          負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

          及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

          負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

          負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;

          做好本部門的法律法規搜集工作;

          負責公司員工體檢組織工作;

          負責勞防用品發放、登記和管理工作;

          協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的.部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

          hr的崗位職責 篇3

          1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

          2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執行和監督;

          3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

          4、協助推動公司理念及企業文化。

          hr的崗位職責 篇4

          1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、住房公積金等;

          8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

          9、處理部分公司物資采購的工作;

          10、完成領導安排的其他工作。

          11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

          hr的崗位職責 篇5

          1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施,定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

          2、策劃全年各節日和季節性的員工活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;

          3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展,激勵員工實現自我價值;

          4、負責企業內部文化宣傳制作,參與創意和設計,編輯企業宣傳文案;

          5、負責新員工培訓的組織與協調工作,企業微信公眾號管理;

          6、其他上級領導安排的.臨時性工作。

          hr的崗位職責 篇6

          1、根據用人部門需求制定招聘方案,實施招聘計劃,完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

          2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

          3、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

          4、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

          5、開展員工培訓,執行培訓計劃,培訓效果的.跟蹤、反饋;

          hr的崗位職責 篇7

          1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

          2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

          3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

          4、負責內部培訓師隊伍的`建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

          5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

          6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作,全面推動企業文化系體系建設,實施價值觀落地;

          7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

          hr的崗位職責 篇8

          1、了解、掌握公司的用人需求;

          2、負責招聘工作:預約應聘人員,跟進和接待應聘者;

          3、負責員工入職手續的辦理,員工入職合同的簽訂手續與管理;

          4、負責內部員工檔案的'建立與管理;

          5、管理、維護招聘網站。

          6、客戶關系維護,定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業務。

          7、組織團隊發展,制定發展戰略。

          hr的崗位職責 篇9

          1、根據部門發展需求,發布招聘崗位信息并收集簡歷;

          2、篩選合適的簡歷,根據相關要求安排面試;

          3、及時跟進面試結果及反饋,協助辦理入職手續,確保入職流程順利完成;

          4、和主管學習,協助完成上級共同完成日常工作。

          hr的崗位職責 篇10

          1. 負責招聘:根據公司的用人需求,合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試,并且統計相應數據,協助人事經理完成招聘計劃,維護、開拓招聘渠道;

          2.勞動關系:辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

          3.薪酬績效:根據公司的薪酬體系,及各部門考核方案進行落實績效;

          4.培訓:協助人事分管副總建設公司培訓體系;

          5.協助部分行政相關工作;

          6.完成公司領導交辦的'其他事項。

          hr的崗位職責 篇11

          1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

          2.負責員工日?记、員工檔案的'登記管理;

          3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

          4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環境;

          5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;

          6.完成上級交辦的其他工作。

          hr的崗位職責 篇12

          1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

          2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

          3、協助辦公室公共設施、辦公環境的'維護及管理;

          4、協助建立員工關系,組織員工的活動;

          5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

          6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

          hr的崗位職責 篇13

          1.員工檔案管理、信息維護;

          2.員工福利申請、采購、發放,聚餐團建活動安排;

          3.辦公用品采購、領用管理工作,固定資產盤點;

          4.內部會議組織安排,來客接待工作;

          5.上級交代的其他工作。

          hr的崗位職責 篇14

          1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策

          2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

          3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

          4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

          5.負責公司辦公室固定資產的.管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

          6.人事及合同等管理工作;

          7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

          hr的崗位職責 篇15

          1、負責公司員工月度考勤核算;

          2、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

          3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

          4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的'辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;

          5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

          6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;

          8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

          hr的崗位職責 篇16

          1、專業人員職位,能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、了解掌握各部門的.用人需求;

          3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

          4、管理、開發招聘渠道;

          5、維護人才儲備庫。

          hr的崗位職責 篇17

          1、人事計劃和人員招聘

          (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

          (2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;

          (3)執行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的`員工。

          2、人事管理

          (1)管理和維護人事數據,建立人事統計數據;

          (2)制定公司人事制度并進行管理;

          (3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理,勞動合同管理及員工檔案管理。

          3、人員發展

          (1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析,制定培訓計劃,并配合實施;

          (2)如有外部培訓,負責培訓協議的簽定及費用計算;

          (3)負責篩選初級員工,并提供支持;

          (4)和即將離職的員工面談并評估;

          (5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

          (6)協助總經理和部門主管規劃人員發展,開展員工關懷活動。

          4、勞資關系與企業文化

          (1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

          (2)負責處理一般勞動糾紛;

          (3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

          (4)負責組織公司文體活動的開展;

          (5)負責組織公司年會等活動的開展。

          6、完成上級領導交辦的其他工作。

          hr的崗位職責 篇18

          1、發展和維護招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調查;

          2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

          3、參與制定公司培訓計劃,完善培訓體系并推進執行,監督各部門培訓實施情況;

          4、員工勞動關系維護與管理;

          5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

          6、企業文化建設;

          7、人力、行政制度執行監督。

          hr的崗位職責 篇19

          1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

          2、協助員工入轉調離手續辦理;

          3、負責公司人事行政事務工作,提供各類辦公支持保障;

          4、協助公司招聘工作;

          5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放,及時更新臺帳;

          6、領導交代的`其他事項;

          hr的崗位職責 篇20

          1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

          2、負責面試人員的接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

          3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

          4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

          5、領導吩咐的其他工作安排。

          hr的`崗位職責 篇21

          1、考勤管理

          1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

          2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

          3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公差等離崗行為進行監督與安排。

          2、衛生管理

          1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

          2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

          3) 合理安排與分配衛生工作。

          3、禮儀形象管理

          1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

          2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

          4、行為規范管理

          1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

          2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

          3) 隨時糾正員工的負面言論。

          4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

          5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

          5、排班

          1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

          2) 嚴格執行排班表的人員工作。

          6、員工活動安排:定期安排員工活動

          7、成本控制

          1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

          2)嚴格控制費用支出

          3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

          8、會議記錄

          1) 對每次會議做好詳細記錄。

          傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

          備注:

          1、 對違反考勤規定的員工有處罰的'權力。

          2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

          3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

          4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

          5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

          6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

          hr的崗位職責 篇22

          1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

          2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

          3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

          4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

          5、負責教職工證明、政審工作。

          6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

          7、負責合同工管理工作。

          8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

          9、負責相關人事統計工作。

          10、協助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

          11、完成處領導交辦的'其它工作。

          hr的崗位職責 篇23

          崗位職責

          1、協助上級擬定公司的各項規章制度,并監督各部門執行情況;

          2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理并及時報告給上級;

          3、負責收發傳真,復印資料文件等;

          4、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品和網絡)的管理工作,包括清點、維護、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納;

          6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

          7、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

          8、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

          職位要求

          1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷;

          2、1年以上相關工作經驗,熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;

          3、具有很強的組織協調能力,良好的應變能力,執行力強,抗壓力強;

          崗位要求

          學歷要求:大專

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:不限

          hr的崗位職責 篇24

          崗位職責:

          1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

          2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

          3、負責辦公用品及其他物品的`采購工作;

          4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

          5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

          6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

          7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

          8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

          職位要求:

          1、?埔陨蠈W歷,具備1年以上相關工作經驗;

          2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

          3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

          4、熟悉人事相關的各項法律法規;

          5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

          hr的崗位職責 篇25

          1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。

          2、從實操層面,參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。

          3、根據實操經驗,提出對業務流程、產品設計持續優化建議。

          4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析,為新產品設計提供需求分析支持。

          5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的.人員。

          6、完成上級交辦的其他工作。

          hr的崗位職責 篇26

          1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

          2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

          3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

          4) 參與公司活動的'策劃、組織工作。

          5) 領導安排的其他工作。

          hr的崗位職責 篇27

          1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。

          2、負責區域內招聘渠道開發、維護,酒店員工招聘。

          3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔。

          4、根據勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規定辦理招退工登記等手續。

          5、在合法合規的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。

          6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等)。

          7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護)。

          8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

          9、協調員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,完善整理酒店人事各項制度等。

          10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。

          11、執行集團人力資源部的'其它相關指令。

          hr的崗位職責 篇28

          崗位職責:

          1、組織開展崗位(工作)分析,編輯職位說明書與崗位規范,建立并健全崗位責任制;

          2、分責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

          3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,并進行人員的'綜合素質測試評估;

          4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;

          5、負責員工考勤管理及紀律檢查,維護辦公室的氛圍;

          6、負責健全員工的人事檔案,處理、協調各部門之間的關系。

          7、雙休,每天8小時。

          8、因主要工作負責招聘銷售人員,需對公司業務熟悉,所以需在銷售部門實習兩周至四周。

          任職要求:

          1、35歲以內,大專以上學歷,形象氣質佳;

          2、具備良好的語言表達能力;

          3、性格活潑開朗,做事踏實,責任心強;

          4、樂于從事人事工作,并具備長期往此方向發展的意愿。

          hr的崗位職責 篇29

          【崗位職責】

          1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

          2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;

          3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

          4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

          5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導。

          【崗位要求】

          1、大專及以上學歷,條件“優秀”者可放寬學歷要求;

          2、熟練操作辦公軟件,有較強的耐心,有一定的分析能力;

          3、有良好的職業道德和職業操守,工作認真細致、責任心強;

          4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力,良好的心理素質。

          hr的崗位職責 篇30

          1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集。

          2、整理及核對帳單、票據信息。

          3、相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作。

          4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。

          5、協助其他人事數據的整理、匯總。

          6、完成上級領導安排的.其它工作

          hr的崗位職責 篇31

          1、負責公司內部人才的招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

          2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

          3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。

          4、完成部門領導分派的.其他任務。

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