人力資源管理廉潔職責
人力資源管理廉潔職責1
1、負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;
4、負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;
5、協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃,擬寫相關人事任命;
6、負責培訓工作的實施,協助培訓計劃制定;
7、負責在職員工的檔案管理工作;
8、協助分管領導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理廉潔職責2
1、根據招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。
2、制定年度培訓方案,按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理廉潔職責3
1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結果跟蹤,offer談判,背景調查,安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道,并與各渠道建立并保持良好的聯系,妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進行系統整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責4
1、擬定公司人力資源規劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系,有序推進各周期績效考核工作,有效運用績效結果,獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性,梳理公司現有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結合公司發展需要,多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系,結合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
人力資源管理廉潔職責5
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用入離職手續;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理廉潔職責6
1、人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;
2、員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;
3、員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;
4、晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;
5、薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6、文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造、;
人力資源管理廉潔職責7
1、根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
2、員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓。
3、主要負責員工勞動關系管理,保險購買等工作。
4、配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理。
5、協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規范及流程。
6、協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。
7、協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,并實施和監督計劃的實施。
8、協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10、完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供數據支撐。
11、負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化。
12、每天及時更新相關的報表。
13、完成領導安排的其他事宜。
人力資源管理廉潔職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉正、離職手續。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的`辦理,接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責9
1、組織管理:根據總部人力資源規劃,結合公司業務發展需要,適時調整優化組織架構,合理規劃崗位設置及人員編制;
2、人力費用預算與執行:根據總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務預算,并負責落實,嚴格費用管控;
3、人力資源規劃:開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4、招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才引進工作的順利開展;
5、培訓管理:制定并實施員工培訓計劃,推動人才梯隊建設及人員發展;
6、績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導,促進績效目標的達成;
7、員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整,員工福利的核算與發放;
8、員工關系:員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責10
1、根據公司的發展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;
2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
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