企管經理的具體崗位職責通用
在不斷進步的時代,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的企管經理的具體崗位職責通用,歡迎大家分享。
企管經理的具體崗位職責通用1
職責:
1、戰略管理:組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案,跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;
2、經營管理:
2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作,監督經營計劃的落實情況;
2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;
3、制度體系建設:統籌公司規章制度體系的建立健全,負責組織公司制度流程的計劃制定,評審會議,制度發布,并定期對制度的執行情況進行檢查。
4、檔案管理:負責建立公司檔案管理規則,并對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求:
1、5年以上企業管理相關工作經驗,至少具備2年的部門管理者經驗,熟悉企業日常經營工作
2、具有戰略性視角,具備全局性思維,統籌協調、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底,尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動,自我要求高,具備團隊協作精神
企管經理的具體崗位職責通用2
職責:
1、中層管理職位,負責祁門分公司整體企管工作,協助上層執行公司各項制度和政策,做好團隊內控工作;
2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;
3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤,及時發現問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手,對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦,解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,年齡30-45周歲;
2、5年以上相關工作經驗,熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產項目管理經驗者優先;
4、能接受外派。
企管經理的具體崗位職責通用3
職責:
(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;
(2)根據集團三重一大管理要求,完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。
(3)根據集團管理要求,定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項重大事項匯報會,編制會議紀要,并跟進決策結果。
(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規劃。
(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況,協助跟進并監督所管理子公司的經營計劃、營運規劃;
(7)定期收集分析子公司經營信息,并對經營情況進行分析,并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;
(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要,對會議的決議進行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議,根據各部門需求協助完成子公司對接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監督、功能優化等,新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。
(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領導臨時交辦工作。
任職要求:
本科以上學歷,會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業優先。
具有三年以上企業管理工作經驗,熟悉現代企業全面管理,具備現代化企業管理理念;對企業綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。
具備較強的溝通與協調能力、業務分析與判斷能力,邏輯思維清晰有條理,心理素質良好,可以承受較大工作壓力,有很強的保密意識,良好的.團隊協作及服務意識。
企管經理的具體崗位職責通用4
崗位職責
1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務,同時及時向總經理反饋各部門的建議,做好上傳下達的工作;
2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項,必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定,對執行情況進行監督,并及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作,負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上,人力資源或企業管理專業畢業;
2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關工作經驗,有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;
4、具有先進的企業管理理念,熟悉企業管理流程;
5、執行能力強,原則性強,具有很強的溝通協調能力。
企管經理的具體崗位職責通用5
職責:
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作,確保高質量完成。
4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷,管理學、新聞、漢語言等相關專業,有咨詢顧問公司背景優先;
2、28-35歲,3年及以上工作經驗,五官端正、形象職業;
3、較強的文案寫作能力,文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經理的具體崗位職責通用6
1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;
2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;
3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。
4..制定公司級的經營計劃,組織和監督各部門制定工作計劃,監控公司經營計劃的實施;
5.負責公司運營管理和分子公司管理,完善公司運營管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議,跟蹤決議執行情況;
7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;
8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關系;
9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監督和管理,公司重要事項的內外部協調和聯絡;
10.領導安排的其他工作。
企管經理的具體崗位職責通用7
1、負責收集研究行業組織管控模式,為集團管控優化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系,并定期維護授權內容,建立組織績效考核體系,并推動實施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據公司發展狀況,負責組織對內控管理體系的優化完善工作。
4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃,并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。
5、內部內控檢查工作
(1)、組織重大項目內控檢查工作;
(2)、經公司領導授權,組織對公司熱、難點問題進行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作,負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。
企管經理的具體崗位職責通用8
工作職責:
1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況,協助解決計劃執行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業務管理制度,及時跟進執行情況及效果,并結合企業發展進行修訂完善;
3.對接和統籌集團企業的經營管理,參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協助部門總監開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.經濟、管理相關專業?埔陨蠈W歷(優秀者放寬至?);
2.五年以上集團企業管理工作經驗,有企業全面經理管理經驗者優先;
3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力,能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動,思路清晰,分析和解決問題能力強。
企管經理的具體崗位職責通用9
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;
2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果,配合協調員工培養開發,形成公司人才可持續發展梯隊;
4、協助公司組織實施績效考核,并對考核過程和結果進行監督控制,根據公司發展情況,維護調整績效激勵方案;
5、根據公司發展,維護優化工資薪金結構,建立設計有效的薪酬體系,以及薪資管理;
7、協助公司企業文化建設,及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協助上級跟進協調勞動關系,跟進各部門建立積極的員工關系。
9、統籌完成其他人事日常事務工作,以及完成領導安排的其他事宜。
企管經理的具體崗位職責通用10
1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;
2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。
企管經理的具體崗位職責通用11
職責:
1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃,制定部門工作目標及工作計劃,總結部門工作,根據部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;
2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標桿企業等相關信息進行收集分析,負責調查研究各新業務,制定分析報告及建議,為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;
3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃,對戰略進行分解及跟蹤,落實各部門任務;
4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策,編制撰寫公司各項政策相關文書,對各項政策執行情況進行跟蹤,推動各項政策有效執行,及時對政策進行優化完善;
5、搭建公司流程的標準體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊,規范流程管理、優化與再造;
6、統籌制定各類流程的審批權限,并跟蹤落地實施,同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;
7、根據公司相關制度要求,處理部門內部人員管理和事務管理工作,搭建部門人才梯隊;
8、根據公司專業委員會/項目組/上級部門等的工作要求,配合協調完成相應的工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業;
2、8年以上相關工作經驗,大中型快消品行業企業從業者優先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;
4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。
企管經理的具體崗位職責通用12
職責:
1、搭建制度流程管理體系,保障業務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;
3、負責現有制度流程分析評估,提出優化方案,并組織相關部門梳理優化制度流程,推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優化項目質量;
5、提供流程意識、流程優化的專業培訓,推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗,具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業道德和職業操守,有良好的靈活應變能力和推動執行力,抗壓能力強。
企管經理的具體崗位職責通用13
1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;
2、建設學校行政管理體系,負責日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學校人力資源的合理使用,及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
企管經理的具體崗位職責通用14
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續改進以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;
8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續優化。
企管經理的具體崗位職責通用15
職責:
1. 在總裁的領導下,負責公司戰略規劃的制定和協助推行;
2. 負責督察督辦公司各事業部戰略規劃的制定和落實,檢查戰略規劃的執行情況,并定時向總裁提交監控報告;
3. 負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;
4. 負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發與推行;
5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6. 負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工商管理、經濟學管理相關專業,本科以上學歷;
2. 要求具備5年以上從業經歷,至少3年本崗位工作經驗;
3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強的洞察力,能夠及時發現并診斷問題;
5. 數量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;
6. 具備工業企業同崗位經驗者優先;
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