科主任崗位職責（通用21篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的科主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
科主任崗位職責 1
1、負責處理醫院非正常上班時間的.醫務、行政、后勤、安全等方面的臨時事宜，處理上級領導部門的緊急通知，和應急工作。承接當天緊急未辦事宜。
2、負責全院應急搶救工作，負責組織協調人員、物品及車輛安排。
3、負責檢查中午及夜間各崗位值班人員的工作情況。
4、負責中午和夜間各樓層安全情況，每天晚督促保安人員巡視全院門窗、水電、開關及安全隱患等情況，發現問題及時處理。
5、總值班室設在病房一樓，除巡視以外，要堅守工作崗位，保持通訊通暢，如巡視病房或有要事必須離開值班室時，要及時將去向告訴值班保安人員，以便尋找。
6、值班期間發生的重要問題，如值班人員無力解決，要立即向有關領導請示匯報。
7、值班人員要做好值班記錄，有問題于第二日上班向院辦交班并要通報值班情況，由院辦反饋主管部門。
8、值班人員要遇到特殊情況不能值班時，當天自己找人調班。由于長時間外出請假經院辦調換值班。
科主任崗位職責 2
第一條、在院長或副院長領導下，具體組織實施全院的醫療、預防保健工作。
第二條、擬定有關業務計劃，經院長、副院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
第四條、對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。
第五條、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人力資源部做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
第六條、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作，負責配合經營部的各類營銷工作。
第七條、組織各科之間的.協作，改進門診、急診工作。
第八條、調查及處理因醫療技術、質量引起的醫療糾紛、事故。
科主任崗位職責 3
1、對疾病防治有關法律法規的貫徹執行和重大疾病的預防控制，管理傳染病、慢性非傳染性疾病及寄生蟲病的防治和計劃免疫工作的實施。
2、依法組織、調度醫院的衛生力量，防止疫情的發生和蔓延。
3、負責社區衛生服務、婦女兒童保健、結核病歸口管理、健康教育和初級衛生保健的有關政策、法規、規章的貫徹，并指導實施。
4、承擔突發公共衛生事件疾病預防控制及有關公共衛生檢測信息的`收集、報告、管理和預測、預警工作。
5、負責預防醫用生物制品的管理，承擔免疫預防接種異常反應及事故的調查處理工作。
6、負責“兩綱一法”的貫徹落實，制定婦幼衛生及優生優育工作計劃。
7、負責地方病防治領導小組辦公室和愛國衛生運動委員會辦公室的日常工作。
8、組織指導母嬰保健專項技術服務規范的實施。
9、組織開展健康教育工作，擬訂傳染病、地方病、慢性非傳染性疾病及與公共衛生相關疾病的防治計劃并組織實施。
10、組織調度醫院技術力量，對重大突發疫情、病情實施緊急處置，防止和控制疫情、病情的發生和蔓延。
11、負責醫院計劃免疫監督檢查工作。
12、會同有關部門做好計劃生育技術服務和質量監督。
科主任崗位職責 4
1、根據《醫療技術臨床應用管理辦法》的相關規定，制定本院的醫療技術臨床應用各種管理制度以及風險防范機制。
2、制定本院手術科室手術分級、麻醉分級管理制度和再授權制度。
3、制定本院醫療技術分級標準，并嚴格按照執行。
4、負責對手術、麻醉、高風險技術操作的`醫師資質審核、評價，并進行審批、備案。
5、負責對新技術的開展進行審核，對新技術的科學性、安全性、可行性、效益性進行評估，然后進行審批，并報上級衛生行政部門進行審批、備案。
6、監督、檢查手術及麻醉醫師是否有越級操作行為，對出現的問題提出整改意見，并監督實施情況。
7、負責修訂、補充、完善各項制度的落實。
8、負責召集委員會定期召開會議，分析和討論醫院技術管理中存在的問題。
9、對因醫療技術管理不當造成的醫療事故、隱患、差錯，認真進行分析，提出整改意見和措施。對確因技術不成熟造成的不良情況發生，委員會可以考慮是否停止此項醫療技術的繼續開展。
科主任崗位職責 5
1、在院長領導下，對常見的疾病開展防治及研究工作。
2、積極開展區域常見病、多發病的預防檢查和普查工作，做到早期發現、早期治療，并把防治與研究結合起來。
3、認真執行各項規章制度及技術操作常規，經常進行安全教育，嚴防各類事故的發生。
4、手術科室定期組織疑難、危重病例討論及手術前后討論。對將要進行的二級以上、有嚴重并發癥的手術、疑難手術進行討論5、來診病人，要深入細致的檢查，做出正確診斷。
6、對已確診的病人，要及時進行合理的綜合治療。提高在治愈率，降低病死率。
7、運用現代管理理論進行全程質量控制，抓好環節質量管理、缺陷管理、減少差錯，杜絕事故，確保醫療安全。
8、通過科研和引進國外先進技術，進一步提高治療的'療效。
9、擔負一定的科學研究和對基層醫院的技術指導責任。
10、完成院領導交辦的工作任務。
科主任崗位職責 6
崗位職責
1.在業務院長的領導下，負責中醫科的醫療、行政管理工作，不斷提高臨床管理水平、工作質量和業務能力。
2.組織并督促科室人員完成本科室職責范圍內的各項工作目標、任務，確保醫院政令的正確及時傳達與執行，確保本科室各項工作的有序開展和有效管理。
3.貫徹落實臨床科主任崗位責任制和工作標準，建立臨床科室良好的工作氛圍。
4.根據醫院要求，組織制定和完善科室內部及與工作相關的各項規章制度和各項工作執行流程，并監督執行。
5.制定本科室工作計劃并組織實施，及時向院領導提交工作總結。
6.定時查房，參加臨床會診和對重危疑難病例的診斷和治療，參加危重病人的急診搶救。
7.督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。
8.確定醫師輪換、值班、會診、出診，參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。
9.領導本科人員的`業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見；
10.定期組織本科室員工做好醫院內部各科室與本科室有關的協調工作，保持良好的合作關系。
11.建立和實施與醫院質量改進計劃一致的科室質量管理流程，包括報告和分析醫療缺陷，處理病人和家屬抱怨及關注醫療安全等方面的事項。
12.負責本科室各類檔案資料、文件的審核工作。完成院領導指派的各項臨時性工作任務。
科主任崗位職責 7
1、在科主任領導下，負責指導并具體參與全科醫療、預防、教學和科研工作。
2、定期查房并親自參加指導急、重、疑難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論、會診。
3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。
4、定期參加病房查房及門診工作，安排并審簽手術和特殊檢查。
5、運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量，總結經驗，撰寫學術論文。
6、嚴格執行并督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和醫療操作規程。
科主任崗位職責 8
1、負責組織工作，按照德才兼備的原則，對黨委管理的干部進行考核、考察，按照《黨章》規定對黨員加強教育和管理。
2、負責黨委的宣傳工作，積極宣傳黨的'路線、方針、政策，做好思想政治工作。
3、負責制定醫院的工作總結及各種文件等，并負責監督執行；編寫大事記；主管全院往來行政文件的收發登記，轉遞傳閱，催辦督辦，立卷歸檔等工作。
4、負責醫院的效績考核辦法及細則，將各職能科室的考核數據匯總。
5、負責黨風建設工作，接待群眾投訴、上訪。
6、負責患者滿意度調查問卷工作，發放調查問卷，并收集匯總，進行總結分析并提出整改意見。
7、負責醫德醫風工作，每年對全院職工進行醫德醫風考核。
8、負責收集、登記一年來全院接受的各種獎勵工作。
9、負責語言文字工作�！叭靡粷M意”工作。
10、負責制定“三好一滿意”具體實施細則并監督執行。
科主任崗位職責 9
1.本科或以上學歷；
2.原單位為二甲以上級別；
3.穩定性較好，有計劃或意向到慈溪長期生活工作，既往工作跟換不頻繁；
4.職業形象良好，溝通能力較強，服從性較好。 1.本科或以上學歷；
2.原單位為二甲以上級別；
3.穩定性較好，有計劃或意向到慈溪長期生活工作，既往工作跟換不頻繁；
4.職業形象良好，溝通能力較強，服從性較好。
科主任崗位職責 10
1、組織制定皮膚科的工作計劃，經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報；
2、負責領導組織、檢查門診病員的.診治和急診、疑難病員的會診工作，并采取相應措施；
3、定期召開門診系統會議，協調各部門關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規、技術操作規程；整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就醫；
4、做好門診質量控制工作，不斷提高門診醫療護理質量，嚴防差錯事故；
5、按照中醫醫院特點，制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務態度，提高醫療質量，縮短病人候診時間；
6、監督門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生，消毒隔離、疫情報告等工作；
7、組織所屬人員的業務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作；
8、完成醫院交辦的其他任務完成上級交辦的其他任務，配合相關人員開展工作。
科主任崗位職責 11
1、負責全院臨床科室病例的.Ⅰ級診斷。
2、活組織檢查為病理科主要常規工作，通過活檢為臨床提供定性診斷。
3、細胞學檢查，包括脫落、刷取、組織印片和穿刺等方法的細胞學檢查，以決定病變良惡性質，推測組織學類型。
4、創造條件，積極開展各種輔助病理檢查：包括組織化學、分子技術、電鏡、形態計量、圖像分析等新技術的引進及應用，以輔助病理診斷。
5、承擔院內各項教學任務，參加主持病理討論及學術研討會。
科主任崗位職責 12
1、協助黨委書記履行相應職責。
2、分管黨辦，負責醫院宣傳、統戰、黨員發展與組織管理工作。
3、在上級和黨辦紀委監察部門領導下，分管醫院紀檢監察和審計工作。
4、負責醫院醫德醫風建設，對黨員、干部教育監督與違紀查處以及對非黨員職工干部的違紀查處；監察行政管理工作和經濟活動執行過程。負責審計監督醫院收支、預決算和有關經濟運行情況。
5、負責醫院醫德醫風建設和規范化服務工作，協助書記做好醫院精神文明建設工作。
6、主管醫院工會、共青團工作，努力創造醫院文化氛圍，負責醫院民主管理工作。
7、主管醫院健康教育和計劃生育工作。
8、主管醫院離退休干部的管理工作。
科主任崗位職責 13
1、在科主任領導和上級醫師指導下，依據工作實力，年限，負責肯定數量病員的醫療工作。新畢業的醫師實行三年二十四小時住院醫師負責制，擔當住院，門診的值班工作。
2、對病員進行檢查，診斷，治療，開寫醫囑并檢查其執行狀況，同時還要做一些必要的檢驗和檢查工作。
3、書寫病歷。新入院病員的病歷，應于病員入院后24小時內完成。檢查和改正實習醫師病程記錄，并負責病員住院期間的病程記錄，剛好完成出院病員病案小結。
4、對病員應以高度責任心和憐憫心。靈敏地救治，嚴密視察病情改變。對疑難，危重病員應即請上級醫師診視或急診會診，剛好向主治醫師報告診斷、治療上的.問題及病員的病情改變，提出須要轉科或轉院的病員的看法和建議。
5、住院醫師對所管病員應全面負責，常常深化病房，做好交接班，急診、危重，疑難病員需用書面方式和在病員床頭用口頭方式向值班醫師交班。
6、參與科內查房。對所管病員每天至少上，下午及下班前各巡診一次�？浦魅危髦吾t師查房(巡診)時，應具體匯報病員病情和診療看法。請他科會診時，應陪伴診視。
7、仔細執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療。嚴防差錯事故。
8、執行科室、醫院一切規章制度和醫療技術操作規程。
科主任崗位職責 14
1.在醫院院長領導下負責藥學科的工作。
2.負責藥劑科的各項工作，制定藥學科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
3.擬定藥材預算、采購計劃，經院長批準后組織實施。
4.負責督促檢查藥品管理情況，實行管理制度化、科學化、規范化，滿足醫療科研的需求。
5.負責密切配合臨床工作，努力開展臨床藥學工作，建立藥品信息網絡，搜集整理藥品情情報資料，宣傳用藥知識，配合醫護人員做好新藥驗證、臨床療效評價工作，藥品不良反應。負責定期向衛生行政部門反映有關藥品生產、流通及使用中的問題。
6.組織領導藥品調配與制劑工作，指導和親自參加復雜的藥品調劑和制劑，保證配發的藥品質量品格。
7.督促和檢查毒、麻、精神、貴重藥品的使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，確保安全，嚴防差錯事故。
8.深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。
9.領導所屬人員進行業務學習，進行技術考核，提出升、調、獎、懲的意見。
10．督促檢查各科室的`藥品使用、管理情況。
11．組織及指導藥學院校學生生產實習和醫療單位藥劑人員進修的技術指導工作。
12．組織中草藥的加工炮制和改革劑型、開展科學研究技術革新。
13．組織實施藥品登記、統計工作。
14．確定本科人員輪換和值班。
科主任崗位職責 15
1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研及工作。
2、制訂本科工作計劃，組織實施，實行對常規X線、CR、DR、CT、MRI、DSA與各種介入放射治療的統一領導和管理，經常督促檢查，按期總結匯報。
3、根據本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時診斷和治療。
4、定期主持集體閱片，實施主任領導下的.常規X線、CT、MRI介入治療綜合讀片，審簽重要的診斷報告，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療。經常檢査放射診斷、治療和投照質量。
5、經常和臨床室取得聯系，征求意見，改進工作。
6、學習和引進國內外先進醫療技術，開展科學研究，負責和承擔教學進修實習人員的培訓任務。
7、組織領導本科人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，經常性檢查防護情況和設備使用與保養情況。嚴防差錯事故，及時處理醫療糾紛和事故，保障醫療。
8、確定本科室人員輪換、值班和休假，參加
學術活動、外出進修。
9、組織本科人員的醫德醫風教育，業務培訓和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
10、審簽本科藥器材的請領與報銷。
科主任崗位職責 16
1、在分管院長的領導下，全面負責醫院的科研和教學工作。
2、負責擬訂教學和科研工作管理制度及計劃并組織實施。
3、對醫院的科研和教學工作進行督促、檢查、考核。
4、負責科研開題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。
5、負責擬定醫院繼續醫學教育計劃和組織實施。
6、負責貫徹落實普通專科醫師培訓管理工作。
7、負責擬定基層醫院來院進修人員的教學計劃和在院管理。
8、負責重點學科建設申報工作。
9、負責全院科研成果、論文、著作的`登記、備案、管理工作。
10、做好科研科與其他部門的協調工作。
11、完成上級和醫院交辦的其他工作。
科主任崗位職責 17
職責描述:
1、具有較強的專業技術能力；
2、應能夠獨立完成常規檢驗及生化檢驗；
3、帶領科室完成日常工作。
任職要求:
1、相關專業本科以上學歷；具有檢驗專業中級以上技術資格證書；
2、具有5年以上二甲以上醫院檢驗科工作經驗；有檢驗科管理工作經驗優先
3、具備現代醫療管理理念，熟悉醫療管理的基本規律；有指揮應付突發事件的`經驗和能力；
4、具有良好的溝通能力和服務意識，有責任心和親和力
科主任崗位職責 18
1、根據國家和省市衛生行政部門有關醫院感染管理的法規標準擬定全院醫院感染控制規劃，工作計劃，組織制定醫院及各科室醫院感染管理規章制度，經批準后具體組織實施檢查指導。
2、負責對醫院感染微生物耐藥性以及醫院感染相關危險因素進行檢測，分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導實施。
3、負責對臨床科室的清潔、消毒和隔離，無菌操作提供指導。
4、負責組織對醫務人員預防和控制醫院感染的'培訓工作。
5、負責對醫務人員有關預防醫院感染的職業衛生安全防護工作提供指導。
6、負責組織對醫院感染爆發事件的調查分析，提供控制措施并組織實施。
7、參與臨床藥物臨床應用的管理工作。
8、對購入消毒藥械，一次性使用醫療衛生用品進行審核，對其儲存，使用及用后處理進行監督。
9、研究并制定醫院發生醫院感染爆發，出現傳染病或者特殊病原體感染病例等事件的控制感染。
10、根據預防醫院感染的要求對醫院的建筑，重點科室建設，基本標準設施和服務流程提出意見。
11、開展醫院感染專題研究。
科主任崗位職責 19
1、在分管院長領導下，負責醫院信息系統的管理、計算機網絡管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書室、統計室的領導和管理工作。
2、規劃、實施針對本醫院的`總體業務目標的信息化建設質量和方案。
3、適時、精準向上級主管部門和院領導班子供應各種報表，收集、整理、分析和反饋有關醫療質量和費用，績效的信息，為領導決策供應依據，為臨床、醫技科室供應醫療技術新進展情況。
4、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。
5、訂立科室年度工作計劃，做好年度工作總結。
6、依照國家規定，做好信息方面的保密工作。
7、做好醫院信息顯示系統的維護與管理。
科主任崗位職責 20
1、在主管副院長領導下，負責本科室的臨床藥學、審方及行政管理工作。
2、及時了解和掌握國家相關法規、政策，并結合醫院現狀修訂并實施臨床藥學研究室相關的制度，使醫院各項制度符合法律法規。
3、根據醫院的任務和發展計劃，負責每年向醫院提交科室工作總結和下一年工作計劃，組織實施及督促檢查。
4、指導并監督科室人員按照醫院及科室制度、流程開展工作。隨時觀察和監督科室人員的執行情況，確�？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質量控制的標準。
5、組織安排本科室工作會議，討論本科室計劃和現階段各崗位的工作狀況，分析每個工作崗位中可能會出現的困難和問題，及時調整和改進相關的流程，保證各項工作順利，準時完成。
6、與臨床相互配合，加強與臨床、藥學各部門的溝通，與所有相關臨床科室一起監測臨床藥物應用方面的質量，特別關注藥物的合理使用和藥品不良事件等方面的相關信息。
7、領導并組織科內業務學習（每月至少一次）和技術考核，為科室人員提供相關專業培訓，提高業務技術水平。鼓勵本科室藥師閱讀專業雜志、參加相關學術會議、促進自身發展。支持、鼓勵員工參與科研工作，尤其是與本專業相關的研究，提高他們的學術水平和實際工作能力。
8、與人力資源部、藥學部一起商討和制定科室各崗位人員的資歷要求工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。
9、根據崗位職責要求組織并完成員工的科室內部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環境，掌握崗位所需的`知識和技能。
10、負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人力資源部，參加院統一組織本科室員工的招聘與面試。
11、負責做好本科室員工的年度考核工作，將考核結果及時與被考核者進行面對面交流，并根據考核結果有針對性地培訓員工的專業知識和操作技能，員工的年度考核表需按時上交醫院人事科。
12、根據本崗位的工作職責及已制定的工作計劃，領導本科室人員按時完成每項工作以及臨時指令性院內外活動。
科主任崗位職責 21
一、傳遞教育信息，介紹外地教改經驗及理論思想。領導教育科研工作。
二、組織教學科研網絡，制訂學�？蒲杏媱�，落實課題項目，承擔課題管理。
三、協助校長室、教務處參與教學質量評估研究，教師業務考核評估。開展校內教壇新秀、優質課、教學基本功比賽，校名師、骨干教師等評比活動。
四、落實安排教師業務進修工作，提高教師業務水平，落實見習期教師的培養計劃及考核評定，抓好中青年教師業務培養工作，建立骨干教師隊伍。
五、與各部門合作，組織評選優秀論文，編輯學校論文集。做好教師在各類報刊上發表論文、獲獎證書等登記工作。
六、協助總結科研成果，推廣普及科研成果，舉辦學術交流活動。
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