招聘人事崗位職責(zé)

招聘人事崗位職責(zé)集合15篇

　　在不斷進(jìn)步的時代，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘人事崗位職責(zé)1

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。

招聘人事崗位職責(zé)2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的'辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘人事崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;

　　(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的'績效考核;

　　(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘有獨(dú)到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力

招聘人事崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　1、起草和修改報(bào)告、文稿等；

　　2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　4、訂閱年度報(bào)刊雜志，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件；

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算。

　　應(yīng)聘要求：

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的`書面和口頭表達(dá)能力；

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20—35歲。

招聘人事崗位職責(zé)5

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

　　·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建

　　·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的'管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

　　·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　·大專及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊(duì)的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

招聘人事崗位職責(zé)6

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

招聘人事崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個性需求的相關(guān)信息；

　　2、執(zhí)行所支持部門的'招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；

　　4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、 了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　3、 抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。

　　4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘人事崗位職責(zé)8

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

招聘人事崗位職責(zé)9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

招聘人事崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘人事崗位職責(zé)11

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的`企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘人事崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的.招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

招聘人事崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的`制作與工作匯報(bào)；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：

　　3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；

　　5、 熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；

　　6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個性，能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責(zé)14

　　人事招聘管理崗，工作職責(zé):

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

　　10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負(fù)責(zé)招聘的.實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控?cái)M錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財(cái)會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

　　10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控?cái)M錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財(cái)會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。

招聘人事崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的.辦理：入職、離職、調(diào)動等；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù)；

　　4、協(xié)助辦公室行政工作的開展；

　　5、其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書為佳；

　　2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳；

　　3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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