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      1. 招聘主管的具體職責

        時間:2024-09-20 10:28:15 招聘選拔 我要投稿

        招聘主管的具體職責

        招聘主管的具體職責1

          1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

        招聘主管的具體職責

          2、維護拓展招聘渠道;

          3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

          4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

          5、組織新員工入職培訓,業務培訓;

          6、跟蹤評估各類人才的`使用情況,更新和維護人才儲備庫。

        招聘主管的具體職責2

          職責:

          1、公司招聘需求的管控與確認;

          2、公司招聘體系及實施流程的規范;

          3、公司招聘渠道的維護與開拓;

          4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

          5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的`建立;

          6、協助進行職位分析&職位描述;

          7、其他上級領導臨時安排的事務。

          任職資格:

          1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;

          2、熱愛人事行政工作,有較強的學習成長意愿;

          3、2年以上同崗位工作經驗;

          4、思維敏捷,親和力強,有良好的判斷力和職業操守,工作細心認真、有責任心;

          5、熟練使用各種辦公軟件。

        招聘主管的具體職責3

          1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務,保證招聘完成率的達成;

          2、結合公司業務情況及崗位需求現狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內、外部培訓、院校等資源;

          3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析,并針對分析結果進行改善;

          4、現有招聘流程的持續優化,包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

          5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的`專業度;

          6、負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據,統計評估招聘效果,及時匯總給上級。

          7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作,回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續,負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

          8、完成領導交辦的其它工作。

        招聘主管的具體職責4

          1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

          2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

          3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

          4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

          5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

          6、完成其他臨時性工作或任務。

        招聘主管的具體職責5

          職責:

          1、根據各部們需求,負責各部門招聘計劃的實施,制訂招聘策略;

          2、負責招聘信息發布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程,提高招聘效率;

          3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,同時評估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;

          4、與招聘需求部門配合,實現招聘工具的更新及開發;

          5、完成部門負責人交辦的`其他工作。

          任職要求:

          1、人力資源相關專業優先考慮,教育行業工作經驗優先;

          2、有兩年以上人事工作經驗,擅長招聘,培訓模塊;

          3、文案文筆好,思維邏輯緊密;

          4、有較強的協調溝通能力,工作細心,有親和力。

        招聘主管的具體職責6

          職責:

          1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;

          2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

          3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

          4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

          5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

          任職要求:

          1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業或持人力資源相關證書;

          2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的`網絡知識;

          3、3年以上人事管理經驗,有電商企業經驗優先;

          4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

        招聘主管的具體職責7

          職責:

          1、根據公司發展需求,編制招聘計劃表,開展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準定位招聘渠道;

          2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質量高,確保滿足公司用人需求;

          3、建立招聘數據管理體系,包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

          4、制作招聘數據表格,對招聘效果進行數據分析(招聘渠道,轉正通過率,優秀員工留存率等)

          5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養,每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

          崗位要求:

          1、全日制大專以上學歷,人力資源和心理專業優先:

          2、28歲以下,人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊),有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮:

          3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力,較強的責任心,工作細致且認真負責,能夠承受一定的`工作壓力

        招聘主管的具體職責8

          職責:

          1、負責老客戶維護及二次開發;

          2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

          3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

          4、負責定期接受業務培訓;

          5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

          6、負責為參?蛻籼峁┧N售保險的.一切服務。

          任職要求

          1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

          2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。

          3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

          4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

          5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

          6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業,從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

          7、本科及以上學歷,優秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;

        招聘主管的具體職責9

          1、獨立負責日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,背景調查,溝通offer和跟進;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3、招聘渠道管理和維護, 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才;

          4、善于分析崗位及市場情況,與獵頭保持友好合作關系;

          5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

          6、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          7、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見;

          8、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

          9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          10、招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的`合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          13、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

        招聘主管的具體職責10

          職責:

          1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案;

          3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

          任職要求:

          1、大專及以上學歷;

          2、具有良好的職業道德,踏實穩重,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

          3、有進取精神,勇于挑戰自我,實現人生價值;

          4、愿意挑戰高薪,能適應多種崗位轉換,愿意提高個人綜合能力;

          5、有一定吃苦能力,有較強執行力,有較強時間管理觀念。

          6、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的'網絡知識

        招聘主管的具體職責11

          職責:

          (1)根據公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執行,完成公司招聘目標;

          (2)建立并完善部門管理規程、工作流程,有效協調團隊進行招聘工作開展;

          (3)負責部門數據信息匯總,建立持續有效的候選人儲備池;

          (4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

          (5)通過建立項目分工,合理調配人員,并做好任務分配工作;

          (6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;

          (7)及時跟蹤團隊狀態,有效調整,并快速解決出現的問題;

          (8)配合人力發展部門,建立健全部門內部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;

          (9)部門人才梯隊的`建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

          任職要求:

          1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經驗,人力資源管理或相關專業優先

          2.有相關管理經驗,對招聘有獨到的見解

          3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規

          4.具備優秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執行能力、組織協調能力,良好的溝通表達能力

        招聘主管的具體職責12

          職責:

          1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求。

          2.負責招聘信息的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

          3.能夠獨立完成企業的`中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

          4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

          5.定期進行招聘總結與信息匯總,分析招聘過程中出現的問題,及時調整,不斷完善招聘流程,改進細節,提高招聘成功率,完善招聘體系。

          5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

          6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

          任職資格:

          1、全日制本科以上學歷;

          2、具備招聘營銷思維,能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

          3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

          4、較強的職場責任心、有力的執行力,能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰,工作中能夠獨擋一面。

        招聘主管的具體職責13

          職責

          1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

          2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

          3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;

          4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才。

          任職資格:

          1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優先;

          2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

          3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

          4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。

        招聘主管的具體職責14

          職責:

          1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發布關鍵崗位的.招聘信息;

          2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

          3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作;

          4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

          5、上級領導交代的其他事項。

          任職要求:

          1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

          2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

          3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協調能力;

          4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

        招聘主管的具體職責15

          職責:

          1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

          2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

          3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;

          4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

          5、負責招聘相關的全盤事務,完成各部門招聘任務需求;

          任職要求:

          1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

          2、三年以上相關工作經驗,其中有最少一年專職招聘工作經驗;

          3、有人力資源招聘的'實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

          4、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

          5、熟練使用辦公軟件。

        招聘主管的具體職責16

          1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

          2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的`候選人簡歷;

          3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

          5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

          6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證,落戶辦理;

          7、完成上級領導安排的工作任務。

        招聘主管的具體職責17

          職責:

          1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;

          2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

          3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護,建立人才資源儲備;

          4、 逐步優化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;

          5、 及時跟進各部門用人情況,加強與用人部門的`溝通,更新招聘需求;

          6、 完成上級領導交代的各項工作。

          任職要求:

          1、 本科以上學歷,人力資源管理或相關專業優先考慮;

          2、 3年以上招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先考慮;

          3、 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經驗及技巧;

          4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

          5、 具有優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力。

        招聘主管的具體職責18

          職責:

          1、主導公司招聘管理工作,統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

          2、根據業務發展需要,收集匯總各部門人力需求,組織崗位JD溝通,制定招聘計劃;

          3、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的'人才需求;

          4、協助上級完善公司的招聘體系,提升招聘實施效果,匯總評估各招聘渠道的有效性;

          5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新,以及招聘費用的預算、控制及分析。

          任職資格:

          1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

          2、三年以上招聘模塊工作經驗,熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

          3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

          4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力,形象氣質佳。

        招聘主管的具體職責19

          職責:

          1.熟悉所支持部門的業務和團隊,并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

          2.熟悉招聘和員工關系模塊,并有相關實操經驗

          3.員工溝通渠道的建設,關注員工思想動態,促進公司及業務部門與員工的溝通;

          4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進

          5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

          6.完成上級交辦的其他任務。

          任職要求:

          1、本科及以上學歷,專業不限;

          2、3年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

          3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強,較強的.抗壓能力;

          4、熟悉相關勞動法律法規,精通人力資源管理的系統知識,具備較強的項目組織、規劃能力。

        招聘主管的具體職責20

          1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

          2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;

          3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

          4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

          5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的'流程,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

        招聘主管的具體職責21

          職責:

          1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

          2、根據公司的照片計劃,實施招聘工作,負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

          3、開拓維護優化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

          4、建立健全企業人才庫,主動了解業內人才的動態信息;

          5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;

          6、領導安排的其他工作

          要求:

          大學本科及以上學歷,3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;

          熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業技能和技巧,理解基本的.人才測評技術;

          良好的快部門溝通、協調能力,良好的服務及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;

          熟悉OFFICE辦公軟件操作,統籌能力強,條理清晰,邏輯性強。

        招聘主管的具體職責22

          職責:

          1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

          2、負責統計分析招聘數據,優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

          3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

          4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。

          5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          6、負責校園招聘的計劃與實施。

          任職要求:

          1、統招本科及以上學歷。

          2、三年以上招聘經驗,精通招聘模塊,有互聯網公司招聘經驗。

          3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

          4、有很強的成就導向、結果導向和執行力,工作富有激情,具備優秀的.溝通表達能力和組織協調能力。

        招聘主管的具體職責23

          職責:

          1、建立規范化的招聘系統,根據公司人力需求,開發短、中、長期人力資源;

          2、能夠獨立完成招聘工作,負責建立企業人才儲備;

          3、持續優化招聘各環節,以提高招聘效能;

          4、完成上級交代的.其余臨時性工作;

          任職條件:

          1、教育背景:人力資源、工商管理或相關專業,統招大專以上學歷;

          2、經驗:3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

          3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;

          4、態度:具有解決招聘問題的能力,很強的計劃性、執行力、責任心;

          5、其它要求:會使用日常辦公軟件

        招聘主管的具體職責24

          1、負責公司的人才招聘及引進;

          2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

          3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的'溝通和交流,提高招聘活動效率;

          6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

        招聘主管的具體職責25

          1. 根據公司人力計劃,制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

          2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

          3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

          4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

          5. 負責招聘機構選擇與評價,合同簽訂與管理;

          6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;

          7. 建立各層次崗位人才庫;

          8. 負責日常人員儲備與管理;

        招聘主管的具體職責26

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;

          2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

          3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

          4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

          5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;

          6、完成上級領導交代的'其他任務。

        招聘主管的具體職責27

          1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關流程;

          2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;

          3.根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的.不同崗位制定合理的培訓方案;

          4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

          5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的建立和管理;

          6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

          7. 負責開發招聘渠道和招聘任務,滿足項目的人員需求;

          8.完成領導交給的其他任務。

        招聘主管的具體職責28

          1、負責部門相關工作統籌管理;

          2、負責組織計劃人事招聘,進行數據化分析管理及解決方案;

          3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展,樹立企業文化榜樣標桿;

          4、負責執行各項管理制度,推動企業建設規范化管理;

          5、負責根據企業發展,做好人力資源規劃及績效考核管理;

          6、負責員工關系溝通處理;

        招聘主管的具體職責29

          職責:

          、負責公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系

          2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

          3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作

          4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

          5、完成上級領導交代的其他工作

          任職資格:

          1、5年以上招聘工作經驗

          2、保密意識強,有責任心,勤勉上進,在工作上能以高標準要求自己

          3、具備良好的.文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

          4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

          5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

        招聘主管的具體職責30

          職責:

          1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業務需求的人選;

          2、建立、完善招聘SOP;

          3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;

          4、做好上級交代的其他工作任務。

          崗位要求:

          1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

          2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

          3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

          4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

          5、較強的`溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進取,責任心強。

        招聘主管的具體職責31

          職責:

          1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

          2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強,有做過大型招聘會主,在乙方做過;

          3、有各種渠道的資源,同時能整合各種招聘渠道,主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;

          4、負責招聘項目的推進,跟蹤招聘過程的實施與執行;

          5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗,同時具備一定的基層管理能力;

          6、樂觀自信,積極主動,思維敏捷,有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

          任職資格:

          1、大專以上學歷,男女不限;

          2、有3年以上招聘工作經驗,有1年以上主導招聘工作

          經驗;

          3、熟練使用辦公軟件;

          4、樂觀自信,積極主動,思維敏捷;

          5、有一定的`職場抗壓能力和情緒調節能力。

        招聘主管的具體職責32

          職責:

          1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;

          2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優秀人才;

          3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調查等工作;

          4、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作;

          5、服從領導安排的其他工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業優先考慮;

          2、熟練使用辦公軟件;

          3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的.的團隊意識;

          4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。

        招聘主管的具體職責33

          1.對接供應商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

          2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

          3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通,及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件,確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

          4.負責績效考核的組織實施,包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;

          5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

          6.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規,協助上級推行公司各類規章制度的實施;

          7.負責員工活動的策劃和組織,上級事務通知及時下發并展開實施;

          8.負責完成領導交辦的.其他工作。

        招聘主管的具體職責34

          1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效等人力資源制度;

          2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

          3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

          4、協助建立員工關系,組織員工的活動;

          5、協助組織建設宣傳工作;

          6、做好其他人事行政方面管理的`工作;

          7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;

        招聘主管的具體職責35

          職責:

          1、根據公司戰略發展規劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

          2、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

          3、招聘渠道的開發、維護與管理;

          4、項目性招聘工作的開展;

          5、統計分析相關招聘數據,撰寫招聘周報等分析報告;

          任職資格

          1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

          2、三年以上有力資源招聘的'實務操作經驗;

          3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

          4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環節和試題;

          5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協調能力。

        招聘主管的具體職責36

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程,執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

          3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等),滿足公司的.人才需求;

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:

          5、公司各種報表和人力資源分析;

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