職場遭排擠如何自救?
傳樂嘉離開《非誠勿擾》 全因性格刻薄被孟非排擠
樂嘉上個月暫時離開《非誠勿擾》,解釋是身體抱恙,但樂嘉近日卻接受央視《首席夜話》節目邀請,入駐央視力捧的“主持人時間帶”陣容,與撒貝寧、柴靜、王剛等同檔期主持訪談節目。雖然日前有消息稱,樂嘉只是因為身體不適而暫時離開《非誠勿擾》,但不少觀眾已經開始懷疑,樂嘉與老東家《非誠勿擾》再度合作的幾率相當渺小,可能是因為性格刻薄被孟非排擠所致。
職場如江湖,在江湖中混,無論你是職場中久經沙場的老將,還是初來乍到的新兵,都有可能會受到排擠的可能,那么受到同事排擠怎么辦呢?職場人際關系復雜,做不到人見人愛是很正常的。但如果不幸遭遇被同事排擠,你完全可以自救。
職場遭排擠?6大方法自救
1、先評估狀況,觀察是否真的所有的人都排擠你。
有時候事情未必如想象中那么糟糕,千萬不要鉆牛角尖。確定已經被同事孤立排擠了,也要根據對象采取不同的處理方法。如果對方是跟自己平常業務不相關的人,只要自己EQ夠高,對他散布的言語或行動,可以不做任何反應,因為人際圈不同,碰面機會不多。但對方若跟你在工作上接觸頻繁,就不能繼續維持僵局。冤家宜解不宜結,最好還是與對方和解。
2、認真查找原因,尋求和解。
從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。找出對方排擠你的原因,才能心平氣和求和解。和解的`過程中,異中求同很重要,找出雙方共通的興趣、立場、認識的人(關系)、活動范圍,彼此有交集,問題就容易解決。你可以制造機會,在聚餐等社交場合,跟對方多聊一些工作以外事情,或許就會找出兩人共同的話題。也可以放低身段,在公事上多多請教對方,讓他覺得很有優越感,愿意溝通。
3、不強硬,為人和善
不論你是多么經驗豐富的老人,還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題盡量不要涉及同事的“痛處”,以免讓自己處于四面樹敵的境地。
4、不軟弱,提高工作能力
雖然不能強硬,但也不要軟弱到主動放棄自己的權利,學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式,同事們會覺得你是個有原則的人,會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發休息時間,那就在自己的工作上多用心思,加強自己的能力。當你進步顯著時,周圍的同事也會對你另眼相看。
5、要能容、能忍
許多人在小事上和同事大動干戈,激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。其實也就是用完他人的書沒有放回原處,倒完水沒有主動打水這樣的小事,而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐,給別人多些寬容,自己得到的寬容也會多起來。比較開闊的想法是,這個世界上有人喜歡你,也必然有人討厭你,本來就是常態,不要刻意去放大討厭的部份。
6、不當朋友當同事
最不好的作法是采取戰。打敗對方自己去當意見領袖、拉走對方的跟隨者、透過對方主管來打壓他,這都是負面的作法,帶有意氣之爭。曾經有一家公司品管部門與生產部門的主管不合,雙方互相挑剔,造成公司出貨延遲、生產力降低,當事人、對方與公司全部都輸掉了這場戰爭。所以要切記不當朋友,可以當同事的原則。公事上的往來必須以直報怨、公事公辦,以免影響工作效率。
當你遭遇職場排擠時的做法應該是時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習。努力調整好自己的情緒和精神狀態,不能因此而導致工作出錯,更不能因此而造成新的關系緊張。要避免排擠必須多觀察。進入一個環境,就要先辨識哪些人是意見領袖。即使沒有觀察的能力,也可以多問身邊的同事。
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