人力資源管理專科個人簡歷范文
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：首先簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;其次是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價
適應(yīng)能力強，到另一個新的環(huán)境、新的行業(yè)，能在短時間適應(yīng)其獨有的運行模式!!!
拓展閱讀：求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,辦公室主任
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2013-06：某公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3、制定行政管理各項規(guī)章制度，并負責落實。
4、負責組織公司人員的培訓(xùn)教育工作。對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理。
5、管理公司的人員招聘人事檔案管理、人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作。
6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
7、負責對司機、安保、保潔員、員工日常管理;
8、負責公司所有到訪人員的接待工作。
9、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)和6S現(xiàn)場管理考核制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;
11、公司車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險、年檢的辦理。
12、負責公司各種會議的現(xiàn)場布置和主持會議的召開。
后因公司內(nèi)部的原因，本人選擇辭職。
▌2009-03--2010-03：某公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政經(jīng)理/主管
職位描述：1、重新規(guī)劃和建立公司人事檔案，員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、全面開展公司6S現(xiàn)場管理工作;
3、對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行公司各項的工作指令;
4、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
5、制定和貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)與配合，并予以實施;
6、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的.擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
7、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計;
8、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，組織相關(guān)人員搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;
9、負責制定公司員工培訓(xùn)資料，并組織員工參加培訓(xùn)課程。
10、落實公司員工的相關(guān)保險事項;
11、完成政府機關(guān)的布置的臨時性工作任務(wù);
12、處理公司日常行政事務(wù)，完成公司各部門的用人招聘計劃;
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 三門職業(yè)�？茖W(xué)院 管理類/人力資源管理 中專
技 能 專 長
語言能力： 其他：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
人力資源管理
拓展閱讀：HR最不希望看到的幾種簡歷
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
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