工會法律援助建設建議

工會法律援助建設建議

　　工會法律援助建設建議有哪些呢?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家?guī)�來的關于工會法律援助建設建議，希望能夠幫到您!

　　一是要健全專門組織體系。

　　成立工會法律援助工作站和勞動爭議調解委員會、工會律師團等，形成各級法律援助服務組織網絡體系，推進法律援助工作逐步向村、社(社區(qū)) 、行(行業(yè))、企業(yè)延伸。《辦法》規(guī)定，“縣級以上地方工會和具備條件的地方產業(yè)工會設立法律援助機構”，包含了強制性與選擇性兩種規(guī)范，規(guī)范的意圖是鼓勵。也就是說，縣級以上地方工會必須設立法律援助機構，具備條件的其他地方工會鼓勵設立法律援助機構。對后者只做引導性規(guī)定是考慮到工會本身發(fā)展狀況的差異性。這些工會一旦具備條件就應該設立法律援助機構。同時需要配備專職工作人員。無論工作量如何，專職和兼職的工作心態(tài)是不同的。

　　二是加強資金保障。

　　除增加專項預算資金撥付外，還應該注意拓寬籌資渠道，如申請司法行政的法律援助資金、慈善總會的慈善救助資金等，充分利用社會資金資源。

　　三是不斷完善工作機制。

　　如暢通工會協(xié)調勞動關系的社會渠道，形成維權的異地協(xié)作機制和橫向聯動機制。通過上級工會組織充分整合社會資源，，打破地域限制，形成城際間工會維權的異地協(xié)作機制。通過聯席會議形式，實現本地各相關部門的密切聯合，形成同級橫向聯動機制。這樣一來，維權不再屬于某個具體部門，而是社會各相關部門共同的職責，這就大大增加了工會維權的社會資源，增強了工會的動員力量，在社會運行管理機制中形成了一股合力。在這種情況下，勞動者可以依靠的維權后盾更加堅實，也就增加了在企業(yè)內部與資方平衡勞動關系的砝碼。同時還要推進規(guī)范化建設，制定工會辦理法律援助案件程序規(guī)則，規(guī)范指派程序、文書格式等，完善信息反饋機制。

　　四是不斷完善工會宏觀參與體系。

　　通過宏觀國家立法參與、中觀地方政府立規(guī)參與、微觀企事業(yè)建制參與，充分表達職工的合法、合規(guī)、合理的意愿，并在借助各種載體開展有效監(jiān)督和服務中維護職工的合法權益，形成開放型、法制化、社會化、全方位的中國工會大維權的基本結構。具體包括向地方黨委常委會定期工作匯報制度、與同級政府聯席會議制度，與政府相關部門日常聯系制度、與人大工會代表和政協(xié)工會界委員的聯絡溝通制度等等源頭參與制度。

【工會法律援助建設建議】相關文章：

工會法律援助工作總結12-07

工會團隊建設活動總結07-26

工會職工之家建設情況的調研報告10-11

工會工作建設工作總結12-07

建設銀行工會工作總結06-23

公司工會建設“職工小家”經驗總結10-19

工會內部的控制制度建設論文（通用8篇）09-30

建設局工會工作總結范文07-31

開發(fā)建設公司工會工作總結05-27

工會規(guī)范化建設自查報告03-30