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      1. 外企生存法則:排排坐搶位坐

        時(shí)間:2022-09-22 20:17:25 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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        外企生存法則:排排坐搶位坐

        發(fā)展與上司的非工作關(guān)系

        對(duì)于工作能力很強(qiáng)的人來說,可以不在乎與上司的非工作關(guān)系,只要按部就班做自己的工作就好;但是,對(duì)于大多數(shù)稟賦一般的人來說,發(fā)展與上司的非工作關(guān)系,對(duì)升職絕對(duì)是錦上添花的事。

        大多數(shù)人與老板應(yīng)該發(fā)展的是一種"亦師亦友"的關(guān)系,既有師傅對(duì)徒弟的愛護(hù),又有朋友對(duì)朋友的理解。

        爭(zhēng)取強(qiáng)勢(shì)老板的支持

        升職一方面需要自己的實(shí)力去間接地?fù),另外一方面還需要"頂頭"上司直接地去搶。所以,你有一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的老板,你在升職方面將會(huì)是幸運(yùn)的。

        在大多數(shù)時(shí)候,有強(qiáng)勢(shì)的老板對(duì)于升職是件好事。但是,這有一個(gè)條件,那就是作為下屬,你得認(rèn)同你是老板的"自己人".可是,職場(chǎng)上的確存在著很多"不粘鍋"式的人士,他們對(duì)于直接上司的"幫派"式的做法非?謶趾偷钟|,這樣做的結(jié)果是被強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)晾在一邊。

        所以,最好強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)遇到也比較有派系觀念的下屬,這才是絕配。其他的不適當(dāng)?shù)慕M合,員工就只能聽天由命。

        "不粘鍋"式的員工雖然不是太討巧,但也未必沒有發(fā)展,最安全的是在于他跟誰(shuí)關(guān)系都不鐵,在職場(chǎng)斗爭(zhēng)中不會(huì)淪為炮灰。

        被小心眼老板捆住不能升職怎么辦

        《老友記》里的"攪屎棍"

        這樣的例子在生活中比比皆是,美國(guó)喜劇《老友記》第四季第9集有這么一個(gè)極端的搞笑場(chǎng)景。Rachel是Joanna的助理,想去競(jìng)爭(zhēng)公司淑女服飾的采購(gòu)經(jīng)理,希望征得Joanna的支持?墒,Joanna的工作卻非常依賴Rachel,她沒有明說不想放Rachel走,但是,Joanna也是招聘委員會(huì)的成員,于是,就偷偷在Rachel的面試環(huán)節(jié)搗鬼。

        A考官問:"Rachel,你的履歷很出色,特別是我看到了'實(shí)施檔案管理系統(tǒng)'這一段。"Rachel剛道了謝謝,Joanna就拋出一句:"哈,檔案管理系統(tǒng),就是你在資料夾上粘的彩色標(biāo)簽呀?"

        B考官說:"Rachel,從你履歷看,你擔(dān)負(fù)了很多重任。"Rachel說:"Joanna是我的貴人,教會(huì)我很多東西。"而Joanna卻說:"Rachel也是我的貴人,她幫我買烘焙果,真不可思議!她從不會(huì)買錯(cuò)。"Rachel雖補(bǔ)充說:"我的職責(zé)不止于此。"但Joanna馬上插嘴:"沒錯(cuò),還買咖啡。一次能拎好多樣?xùn)|西。"這兩句插話把Rachel的工作說得很沒有技術(shù)含量。

        A考官又問:"采購(gòu)經(jīng)理尤其要能打理好與設(shè)計(jì)師的私人關(guān)系,你可以嗎?"Joanna插嘴:"Rachel完全沒有問題,只怕是關(guān)系會(huì)太火熱了。"Rachel退場(chǎng)后,Joanna在委員會(huì)討論環(huán)節(jié)還瞎掰出Rachel酗酒和招蜂引蝶的閑話,直到把Rachel的升職攪黃了。

        遇到"不幫忙上司"如何辦?

        對(duì)于這樣的老板,員工通常會(huì)很矛盾。直接去向更高的老板匯報(bào)真實(shí)情況,表明自己直接上司的功勞都是自己做的是不合適的;但是,忍氣吞聲還會(huì)繼續(xù)被直接上司壓榨,升職無日可期也太傻帽了。那么,消極怠工,讓直接上司對(duì)自己工作失望,又似乎是拿自己前途開玩笑。

        與頂頭上司的"君子協(xié)議"

        最保險(xiǎn)的方法就是和直接上司達(dá)成一個(gè)"君子協(xié)議".舉一個(gè)在快銷公司遇到的真實(shí)例子,當(dāng)時(shí)與一起進(jìn)公司有個(gè)同事小李,工作能力特別強(qiáng),大家一致認(rèn)為他是幾十個(gè)人里面最先升職的。結(jié)果,第一個(gè)、第二個(gè)……第八個(gè)都不是他。大家覺得小李與他直接上司關(guān)系也不錯(cuò),怎么會(huì)升不了呢?直到第十個(gè)名額,小李和他上司一起升職,繼續(xù)做原上司的下屬。

        原來,上司和小李達(dá)成了一個(gè)協(xié)議,他要繼續(xù)依賴小李做事,但是他也為小李創(chuàng)造了很多機(jī)會(huì)。比如,小李可以留在廣州周邊,有些早升職的卻被派去了長(zhǎng)春;小李在周末可以到廣州和親屬團(tuán)聚,來回交通公費(fèi)報(bào)銷等。

         

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