年末江城流行只招不聘

年末江城流行只招不聘

年末江城流行只招不聘

“我們的同事都快要急死了，雖然需求的崗位很多，但是大量企業都是只招不聘，沒有成交，我們就出不了業績啊。”連日來，記者走訪武漢多家獵頭公司，發現年末江城才市流行“只招不聘”的怪現象。

獵頭們傳達的都是同一種才市信號：在當下這個微妙的時間段里，表面看來是才市淡季，但其實卻是“暗流涌動”。有意跳槽的人才，并沒有停止過尋覓合適崗位的秘密行動；而為應對年后可能出現的人才流失等狀況，企業也提前納賢，儲備人才。

人才：“賴”到年底再走人

“按照我們公司的規定，只要是工作滿一年，就可以拿到全額年終獎，只要提前一天走人了，那就什么都沒有。”已經決意跳槽的技術人才陸明（化名），打算賴到2012年1月1日之后，再向現在的老板提出辭職。

新公司要求他年后上崗，他打算辭職之后過一個“悠長假期”。之所以用“賴”來形容他此時的狀態，是因為幾乎所有的同事都已知道他跳槽的事情，此時還在這里上班，用意相當明顯，圖的就是厚厚的年終紅包。“年底了，年終獎和年終分紅，是非常誘人的，如果不是碰到特別好的工作機會，一般人不會選擇在此時離職，否則就太不劃算了。”連日來忙著通過獵頭推薦合適職位的高管趙悅紅（化名），已經鎖定了業內的兩個職位，“即便跳槽，也要未雨綢繆，年后再匆匆求職，不免慌亂，而且說不定好職位都已‘名花有主’了。”

企業：儲備人才應對需求

“現在業內人才競爭非常激烈，每到年后，都會出現一撥跳槽高峰，如果此時不能及時補缺，就很容易給公司帶來影響。”武漢獵英人力資源顧問有限公司總經理安國平介紹，尤其是那些流動量比較大的重要崗位，近來的人才訂單會特別多。

而據武漢一家人才顧問有限公司總經理黃春燕介紹，年底這個時間非常微妙，如果企業選擇此時將人才招聘過來，按照常理，也需要給他們一個年終紅包，同樣顯得不那么劃算。此外，相當數量的企業，此時會做出明年的招聘計劃，人才儲備，自然也是必須的。對于有意跳槽的人士而言，此時不妨多關注業內動向，先下手為強，但切忌盲目為之。

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