如何應對職場不良心態
職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關系。謹防不良心理在職場中的影響，不要讓不良心理成為你的“人氣殺手”。不妨看看如何應對職場不良心態。
八大危險的不良心理
一、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的，怎么辦怎么辦?”有些人的神經非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己�！八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感，久而久之會讓人敬而遠之�！睏顤|說。
二、自我。有些人為了讓自己的`利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。
三、冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。
四、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
五、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
六、自卑�，F代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
七、封閉。每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外�！叭绻^于封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力�！睏顤|說。
八、嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會給人際關系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。
克服職場不良心理
認識自己 敢于討教
客觀地評價自己的優缺點，不熟悉的地方要虛心請教，對于已經掌握的業務就要努力爭取表現的機會。多和周圍同事交流溝通，勇敢表達自己的意見，如果具備真材實料，久而久之就會獲得廣泛認同。職場就是你不斷學習的地方。
放低心態 虛心待人
任更何況，大部分的應屆畢業生并沒有具備充分的職業素養和技能。想順利通過從學生到職員的過渡階段，多接受同事的幫助指導，吸收過來人的經驗是捷徑。習慣自我為中心的職場新人必須放低心態，多看到自己的不足，虛心接受別人的意見，這樣既有利于職業發展，也有利于形成良好的人際關系。
踏實上進 專于工作
向往優越的物質條件或者更大的發展空間本都無可厚非，但職場新人應該清楚的認識到，踏實的工作態度和優秀的工作能力是獲得發展的基礎，沒有任何一個單位會提拔不把心思放在工作上，一心只想升職加薪的員工。所以，對于剛參加工作的新人來說，努力學習、踏實工作、積累足夠的資本和經驗才是當前最重要的事情。
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