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大學生真的難就業嗎？
大學生找工作曾經是"皇帝的女兒不愁嫁"�？墒侨缃襁@種優越感消失了，面對找工作，許多大學生感慨：怎一個"難"字了得！大學生就業難，早已不是什么秘密。除了少數極為優秀或是幸運的大學生，隨便問一個人，都會有滿腹的辛酸。"求職的人太多了，遞上去的簡歷很快就被淹沒在'紙海'之中"，這是很多大學生最苦惱的地方。與此同時，企業也在為招不到合適的人才而輾轉難眠。面臨著越來越激烈的市場競爭，無論是大集團還是小公司，跨國公司還是民族企業，都感受到了前所未有的壓力。這其中，人才成了決定企業興衰的根本性因素。"21世紀什么最重要？人才！"《天下無賊》這句經典臺詞的廣為流傳，恰恰折射出企業對人才缺失的焦慮和不安。
原因有很多：首先，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現"白領需求不足"的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。
其次，是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。這倒不是說中國大學的文科生智商不行，學習計劃完成得不好，這個教育質量說到底與學生本人的努力狀況無關，根本原因是教學內容的"全盤西化"，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。
再次，是由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的"在崗培訓"費用。
最后就是今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。
大學生的就業/職業問題最終還是要大學生自身去解決的，也只有大學生自身才可以解決掉。當大學生在埋怨社會殘酷，經濟低迷，擴招過多，企業太刁，家境不好，學校太破時……請大學生朋友們拍拍自己的腦門，握握自己的拳頭，伸伸自己的腿腳；把鞋帶系緊了，把頭腦清洗了，把眼睛睜亮了，振臂一呼：至少還有我自己！大學生的就業/職業從來沒有今天這么嚴峻，讓我們高唱著國際歌站起來為自己的職業前程奮爭吧，為實現職業理想，人生價值而奮斗吧，無論結局如何，你都要為自己拼搏一番，折騰一番，別等別靠，勿倚勿賴，因為在就業/職業上，沒有人可以為你的前程買單！就業問題將是一項長期而艱巨的任務，必須有計劃、有步驟地進行。
如何搶在畢業之前把就業的問題解決掉？掌握合理的職業規劃方法：
1.學會搜集、保存與分析職業信息，詳細了解典型職業的工作內容與任職要求、行業的特點；
2.加強自我了解，了解自己的職業興趣、優勢能力與知識、喜歡的工作與生活方式等；
3.運用職業信息與自我了解，確認從事的職業、行業、公司類型等；
4.針對目標職業、行業、公司的要求制定行動計劃；
5.掌握簡歷制作、爭取面試機會、面試的技巧
以上措施是任何一位待業人員在就業前的必修課程,當然你若想一步到位直接找到自己的理想工作,那就需要學點選修課程。時下迅速崛的起新型培訓---"就業教育"就是讓每位待業人員能快速找到工作的直通車.可以根據自己的喜好、特長選擇適合自己專業,在短時期內迅速成才,從而達到對職業的預期目標，例如由中國科學院和科海集團共同組建的"北京新科海學校（www.jobedu.com.cn）"，就是做就業教育的IT培訓，為了符合現在企業的需要，大力推出"IT++復合型高級職業研修班"，還做出"報名即簽就業協議，未成功就業者，承諾退費"，讓更多面臨就業難的畢業生，又多了一種選擇。
在就業形式相當嚴峻的今天，不只畢業生面臨就業的煩惱，還有很多等待再就業的人們同樣在就業市場中摸爬滾打尋找生機。到底最后鹿死誰手那就要看誰更有競爭能力，社會需要這種人才，這種競爭無疑給社會帶來的是更為優秀的人力資源并推動著社會的進步。就業真的很難嗎？物競天擇，適者生存。倘若你連最基本的就業都做不到，何談生存？所以我們要相信"天生我材必有用"與其坐以待斃倒不如奮力一搏，到時你會發現任何困難將不再是困難，你也會因此成為社會中的強者。
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