- 相關推薦
歐美、日韓企業文化對對碰
由于歐美、日韓企業的文化不同，在選拔人才時，不同國家的企業選拔標準也有明顯的區別。歐美企業：翰德顧問認為，精通外語是歐美企業的最基本要求。歐美企業相對來說比較開放，不像日韓企業那樣含蓄。因而，求職者面試時，要給對方感覺你具有很強的自信心，有能力做好工作。歐美企業喜歡直截了當，不懂就
韓資企業：韓資企業對于求職者的儀態、服飾裝扮是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。遞交簡歷時，需要必備兩大要素：不要遞交沒有貼證明照片的簡歷
書；務必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，以增加真實感。韓資企業拒絕不誠信的人：避免提供任何與事實不符的虛假信息。
日資企業：日資企業對求職者的服飾有統一的潛在規則，如男士不能染頭發等。另外，日資企業喜歡比較謙虛的求職者，因而到日資企業面試時，不要表現得太過于自信，求職者要以一幅來學習的姿態出現，而不是來教導別人。但在謙虛之余，還要向對方傳遞一個信息，你能勝任任何艱巨任務。
【歐美、日韓企業文化對對碰】相關文章：
關于歐美企業面試的悲與喜11-21
歐美外企英文名最流行11-29
蘇州外企薪酬調查：收入歐美企業最高11-11
母親節賺錢：歐美熱賣中國繡花手帕11-11
識別企業文化11-16
企業文化融合培訓11-11
打造有企業文化沉淀的團隊11-07
青島啤酒企業文化解析02-18
淺析企業文化作用與創新02-20