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      1. 新員工入職需放低心態

        時間:2024-08-04 10:49:38 職場動態 我要投稿
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        新員工入職需放低心態

           王倩大學畢業后,進入一家公司行政部做助理,剛開始,她兢兢業業,勤奮好學,總是第一個上班,最后一個下班。很快她就發現,自己雖然遵規守紀,卻很“吃不開”,同事們當面表揚她,轉過身就罵她傻帽、愛表現,領導也捏住了她“聽話”的弱點,老是給她額外派活兒不說,要求還特嚴格,一點不對就挨訓。

        新員工入職需放低心態

          難道,這就是傳說中的“欺生”?痛定思痛,王倩決定趕緊脫掉“新人”的帽子,向老員工的隊伍邁進。

          想做老員工,說話做事的方式就要向老員工看齊。通過一段時間的觀察,王倩發現,老員工有以下幾個特點:

          第一個就是上班不積極,下班比誰都跑得快。這個一學就會,王倩也開始姍姍來遲,總是踩著點打卡,有幾次都是早會開到一半兒,她在領導不滿的目光里滿面通紅地溜到自己的座位上去。下班后,即使手頭的工作做到一半,她也立即關掉電腦,拎起包就往外走。

          第二個就是人人都會斤斤計較。以前,辦公室里的衛生都是王倩一個人做,其他老員工抱著杯子無動于衷,還不停地指手畫腳。王倩一打聽,其實在她沒來之前,衛生是大家輪流做的,一人一天,誰都不會多干,誰也別想偷懶。王倩不想再做受氣包,當天就打了一個值日表貼在門上,她只做一天,其他時間,就算垃圾成堆也堅決不管。

          還有一個就是人人六親不認,上一秒好得像閨蜜,下一秒為工作的事就可以吵得面紅耳赤,頂撞領導的事也時常發生。雖然王倩一直希望和同事搞好關系,但大環境如此,她也覺得沒有做好人的必要,以后,也常常為別人動了她的文件,別人提供的數據不準確這類小事出言不遜,得罪了很多人。有一次,領導臨時給她指派個活兒,她居然想都沒想就說:“這個不在我的職責范圍內。”領導當時就拉下了臉。

          王倩越來越像個老員工了,再也沒有人背后罵她傻帽,再也沒有人吩咐她做這做那,工作一下子輕松了很多。她很享受現在的狀態,做老員工,真的很愜意。

          就在王倩為自己已經成為老員工而洋洋得意時,一紙調令擺到了她面前,理由是,她無法勝任這份工作。如果她接受新的崗位,就立即去報到,否則,就只有走人。

          新崗位是做車間普工,王倩當然不愿意,她找到領導,質問自己哪里做得不好。領導毫不客氣地說:“遲到早退,斤斤計較,和同事鬧得雞飛狗跳,領導安排工作不服從,請問,這樣的員工,是合格的嗎?”

          王倩不服,振振有詞地辯解:“那些老員工都這樣啊,為什么偏偏拿我開刀?”

          領導搖了搖頭,說:“你只學別人的缺點,怎么不學別人的特長?那些老員工都經驗豐富,工作效率很高,掌握著部門里的核心技術。你告訴我,你有什么?”

          王倩啞口無言,她發現自己就像個垃圾筒,不停地把別人的惡習裝進去,到最后,渾身散發惡臭,人人都避而遠之。

          職場新人有很多要學的東西,但千萬記得只學好不學壞,別把自己變成一個只裝臟物的垃圾筒。如果你這只垃圾筒是金子做的,別人還可能勉強留著,如果只是個普通的塑料桶,當然會被毫不留情地一腳踢開。

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