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HR支招：三個竅門幫你提高簡歷命中率
簡歷投遞，是求職過程中必不可少的一道環節，也是用人單位篩選求職者的第一個關卡。簡歷誰都投過，可效果卻千差萬別。為了幫大家解決簡歷投遞的難題，小編特意請教HR，整理了三個簡歷制作和投遞時的竅門，對提高命中率很有幫助哦!
竅門一：一頁紙簡歷即可，忌用附件形式發送
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
還有在發送的過程中發件人的名稱也要特別的注意一下，像是一些最好使用真實姓名，像是個性化的網名啥的，能不用就一定不要出現，否則很容易給人一種不專業的壞印象。
竅門二：明確而詳盡的陳述自己的工作職能
陳述自己現在做的工作時，盡可能將所做的工作內容詳細的陳述出來，讓HR有個直觀的感受，知道你能做什么、會做什么，這樣更有說服力。例如：如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
竅門三：確定應聘職位，同一家企業不可應聘多個崗位
有些人投簡歷，喜歡“廣撒網”，只要看到企業合適的，別管是會計、文員、還是行政統統的投投上一遍。甚至有夸張的還會一天之內把同一用人單位招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?所以，在投遞之前，一定要弄清自己的目標，選擇最適合自己的崗位投遞。
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