職場生存的心態

職場生存必備的心態

　　在我們平凡的日常里，大家都經常接觸到職場吧，以下是小編整理的職場生存必備的心態，希望對大家有所幫助。

　　主動的心態

　　這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度!

　　謙虛的心態

　　任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感

　　務實的心態

　　做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在于細節!

　　成長的心態

　　我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗并不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。

　　創新的心態

　　相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創新也有他自己的教條

　　競爭的心態

　　我們要不斷的充實和完善自己，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，并且當作游戲玩!鍛煉自己的組織能力、語言表達能力、文字功底。

　　心態與態度的關系：心態決定態度,心態是內因,態度是結果。

　　所謂職業心態，就是一個人在工作過程需要具備的一些心理狀態，比如，我們經常聽說的良好心態主要有感恩心態、求變心態、憂患心態，樂觀心態、謙虛心態及老板心態等。

　　最好的職業心態是什么？太高漲、過于低迷或波動過頻都不好，因為這種心態必然影響工作產出的穩定性，進而影響結果，最好的心態就是沉穩（沉著平靜、穩中求變）而積極（樂觀、感恩、憂患、謙虛）。當然，如果還能有主人翁精神或老板心態，則是加分項。

　　如前所述，心態決定態度，心態決定視角，你用什么心態去看世界，世界就給你什么樣的呈現；你的心態是積極的，那你眼中的世界也是這樣，反之亦然。這也是為什么我們經常說，心態決定一切。

　　沉穩心態：

　　沉穩的心態可以確保個人工作穩定持續高效地產出，從而成為企業穩定運營的可靠支點之一。而那些心態忽好忽壞、陰晴不定的人，否則，總是難堪大任。其實，越是工作經驗豐富的人，閱歷越豐富的人才會發現，一個人最好的狀態就是內在平常心，外在沉穩大氣，也只有這樣，才能確保大多數情況下，事態發展一切盡在掌控。

　　擔當心態：

　　趨利避害是人的本性，在職場就表現為各種形式的事前推活或事后甩鍋。對比一下，茍利國家生死以，豈因禍福避趨之！林則徐的這種擔當心態令人欽佩�？陀^說，在職場，從來不缺各種精致的利己主義者，但這些人，是真的精明嗎？這些人其實連工作的基本價值都搞不清楚，工作從來都不是證明我們自己有多完美，工作最大的意義就在于通過不斷暴露個人的不足，然后再逐步彌補，從而讓個人取得更大的進步，進而有更好的機會。那些連基本的擔當都缺乏的人，是不可能直面問題并努力獲取結果的，更談不上進步，也更不可能有更好更大的機會，所以，所謂精致的利己主義者其實是特別典型的因小失大，小事再精明，大事糊涂也無濟于事。

　　合作心態：

　　職場從來都不是個人獨立的行為，能力再強，也需要充分重視合作的價值，也只有重視合作，才能讓業務推進更高效，也才可讓個人產出更優秀。有合作利他心態，才有可能讓個人具備更高的業務格局和視角，進而獲得更大的成長。比如，你負責銷售，但日常也需拿出充分的合作心態與產品、市場、服務及交付部門做好合作，都好個人才能更好，合作過程中，個人也會有機會掌握銷售之外其他部門的業務技能。

　　學習心態：

　　學習能力才是職場核心競爭力，有學習心態和學習意識的人才可能充分意識到學習的價值和意義，并會在實際工作中深入踐行學習。一個懂得學習價值的人，心態一定是謙虛的，一定是懷有敬畏的，正所謂滿招損謙受益。

　　樂觀心態：

　　正如那個著名的半杯水案例，心態不同，得出的結論往往截然相反。職場中面對壓力或挑戰，在任何一家公司或平臺，基本都是常態。用積極樂觀的心態去看待并去認真對待，個人也往往會有各種意外的驚喜，畢竟壓力往往使人進步。比如，公司的售后部門，每天接的是各種投訴電話，甚至謾罵，沒有好的心態，這個工作顯然根本做不下去，但客服的價值就在于幫助客戶解決問題的同時，從另一個視角幫公司提升和改進。

　　感恩心態：

　　在職場，誰都沒有幫誰的義務，工作某種意義上也是個人施展個人的平臺，甚至還是很多找工作困難戶的飯碗。所以，以感恩之心對待工作和同事是正常情況應該有的心態。當然，感恩工作并不是要求對老板感恩戴德，只是在實際工作開展中，敬業愛崗，并尊重關心及協助他人。懂感恩的人，才可能會擔當、敬畏及寬容的視角；懂感恩的人，通常也會持續在做正向的積累，才會讓自己的職場之路越走越寬。而那些處處算計，滿眼利益或利益至上的人，到哪里都會把個人利益放在第一位，只顧索取，這樣的人，往往會覺得全世界都應該服務于他或全世界都欠他的，個人職場之路只會越來越窄。

　　求變心態：

　　這個世界，唯一不變的就是變化，在職場，尤其是互聯網公司，這種變化更高頻，一年搬個十次工位都正常，職位甚至部門調整更是常態。這種變化，經常是公司內部的各種調整，尤其是為新的發展戰略落地做鋪墊或為全面應對新的挑戰而進行的調整；這種調整由于事關公司發展前景甚至命運，所以，通常是老板親自推動，但很多老員工，經常會無意識的排斥這種變化，這主要是因為，企業變化，通常需要員工付出加倍的精力，既要適應新變化，還要做出業績。但如果不應變，這其實是在挑戰老板，這也是為什么那些在變化面前固步自封的人通常會受到嚴厲處罰的根本原因。作為員工，在職場，要以積極的心態，理解變化，擁抱變化，甚至有主動求變的精神。面對變化，與其被動接受，遠不如主動擁抱它。

　　老板心態：

　　老板心態在職場是一種很稀缺的存在，也是經常有歧義的存在，老板心態做工作并不是一切都無原則的替老板著想，而是站在公司利益最大化的角度考慮問題和開展工作，不計較個人暫時得失，也不怕得罪某些人。擁有這種心態的人，假以時日，基本都會有所作為。

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