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職場野心如何做到適度
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自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。
在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。
為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發(fā)展自己。
但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內，懂得控制自己。
另外，要對“野心”進行引導，在“零和”環(huán)境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。
但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現(xiàn)實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關系和外部環(huán)境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
“野心”沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發(fā)揮對人的激勵作用而不傷害人。
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