社區工作人員考勤制度
在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的社區工作人員考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社區工作人員考勤制度1
考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分組成，由社區紀檢委員或設置社區辦公室的辦公室負責人總負責，由社區指定的專人或當天值日的人員具體實施。
社區上、下午上班實行簽到制度，上班時間內實行跟蹤監督，作息時間原則上參照街道執行。
值日考勤人員應準時到位，并負責記錄公務(指開會、學習、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10后，跟蹤監督工作隨即開始。
因公務或意外情況無法按時簽到的，應及時向社區主要領導匯報，由社區主要領導向值日考勤人員說明原因。
上班時間內因公需要外出的.，應向社區主要領導或值日考勤人員說明，并在去向牌上作標示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節假日值班的可增至1個小時。
嚴禁在一個月內外出超過20次，否則按次扣發，每次3分，并做檢討進行通報。
當天下班前，值日考勤人員應核實好出勤情況，并在考勤記錄簿表內注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責人。
社區工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結果與日常考勤一并統計。
考勤情況每月匯總一次，考勤負責人應于每月10日前制作考勤結果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區財務人員作當月工資核發依據，一份存檔作全年考評依據，一份送街道社區效能督查組備案。
社區工作人員考勤制度2
為了加強對社區工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區工作人員養成自覺遵章守紀良好風氣，保證我社區社會管理創新試點工作順利通過上級驗收，特制定社區工作人員考勤制度。
一、全體社區干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續，不辦理請假手續者，一律以曠工論處。
二、全體社區干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三、考勤由社區辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經請假不上班為曠工，上班期間發現玩游戲，網上購物或大聲談論與工作無關話題以曠工處理。
五、一般社區干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區審批；社區領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區審批。特殊情況不能當面請假須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。
七、社區干部假滿后，及時告知書記和分管領導，并到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0。5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區上上交材料需提前告知分管領導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關法律執行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關請假與考勤制度自行廢止。十一、本制度解釋權在書記辦公會。篇二：社區考勤制度
社區工作人員考勤制度3
為了進一步加強社區作風建設和工作人員整體素質，嚴明社區紀律，保障社區各項工作順利進行，經社區“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制（上午8：30—8：40，下午2：30—2：40）必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤主任說明原因，經同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序為：社區副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己分管領導簽字后，找分管考勤主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區主管考勤主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤主任留底作為年底評選優秀等依據。嚴禁請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續應于上班前1小時根據請假天數向領導請假，請假結束后，上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續，未按手續辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區副主任負責，考勤工作實行月統計，次月5日前（遇節假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷假：社區工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區負責考勤主任處辦理銷假手續，未按程序辦理銷假手續者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況規定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續，經簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續，病假必須持醫院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續而不到崗一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續，一律視為脫崗。
三、考勤結果獎懲規定
1、曠工者當年一律不評優，當月曠工1天者，由分管考勤領導進行批評教育；當月曠工2天者在全體工作人員大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發現1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發現2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發現3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正原則，以強烈責任感和高度負責態度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。
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