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      1. 求職寶典

        4.4 項(xiàng)目經(jīng)歷

        簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷的內(nèi)容及其意義,與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐略有不同。一般來說,項(xiàng)目經(jīng)歷往往反映的是求職者某個(gè)方面的實(shí)際動手能力、對某個(gè)領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。一般在應(yīng)聘IT類職位、研究所研究員職位或者高校老師等職位時(shí),項(xiàng)目經(jīng)歷的描述是比較重要的。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,簡歷中項(xiàng)目的含義一般包含兩個(gè)層面:
        (1)論文、畢業(yè)課題中的相關(guān)研究課題項(xiàng)目。無論是本科生、碩士生還是博士生,畢業(yè)時(shí)都要求做畢業(yè)論文,論文的選題通常情況下是基于某種應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)或者理論研究,從而解決某個(gè)方面的問題。那么在畢業(yè)論文的內(nèi)容中一般會有對應(yīng)的研究背景、相關(guān)的調(diào)研、實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。做課題、寫畢業(yè)論文的過程就是一個(gè)解決問題的過程,在這個(gè)過程中,我們必須學(xué)會獲取大量信息、篩選有用信息,掌握分析問題、解決問題的方法,這樣才能完成畢業(yè)論文。在這個(gè)過程中所鍛煉的信息分析處理、某種軟件的應(yīng)用技能、書面表達(dá)等能力,也是你的求職砝碼,可以在簡歷中呈現(xiàn)給HR。
        對于碩士生、博士生來說,如果應(yīng)聘研究所研究員、高校老師、公務(wù)員類的崗位,可以視具體情況將論文的研究課題作為項(xiàng)目經(jīng)歷來描寫,這樣可以展現(xiàn)出自己的理論研究水平。
        有些諸如IBM等知名企業(yè)對于論文項(xiàng)目非?粗,如果你的論文課題中有與應(yīng)聘公司、職位相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新或者理論創(chuàng)新,那么最好作為項(xiàng)目經(jīng)歷來寫。
        對于本科生來說,一般不建議將畢業(yè)論文作為項(xiàng)目經(jīng)歷來寫。因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)本科生來說,其畢業(yè)論文不具備創(chuàng)新水平和研究價(jià)值,不能體現(xiàn)理論研究水平,這也是大多數(shù)企業(yè)HR對于本科生論文的定位。所以,作為本科生,更應(yīng)該在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識、社會實(shí)踐能力及實(shí)習(xí)兼職經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然,如果作為本科生確實(shí)參與了某項(xiàng)重要課題的研究,并且確實(shí)承擔(dān)了一部分相關(guān)的理論研究或者實(shí)驗(yàn)研究的工作,而且技術(shù)含量比較高的話,也應(yīng)該寫到簡歷中來。
        (2)工作、實(shí)習(xí)兼職、社會實(shí)踐中需要單獨(dú)描述的活動或者項(xiàng)目。如果在以往的經(jīng)歷中,有與應(yīng)聘職位特別相關(guān)的活動或者項(xiàng)目需要單獨(dú)描寫,可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來描述。例如:某同學(xué)在學(xué)校利用零散的業(yè)余時(shí)間,給別人開發(fā)了一個(gè)小軟件賺點(diǎn)“外快”,但是并不是去公司上班實(shí)習(xí),這樣的經(jīng)歷如果放到工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中,沒有對應(yīng)的公司名稱,顯然不太合適。對于這個(gè)同學(xué)來說,如果應(yīng)聘軟件開發(fā)類的職位,這段“賺外快”的兼職經(jīng)歷可以包裝成項(xiàng)目經(jīng)歷的形式在簡歷中呈現(xiàn)。還有些情況也可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來描寫,例如:在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷中,曾經(jīng)有過負(fù)責(zé)或參與公司某個(gè)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)或者實(shí)施,自己在項(xiàng)目中扮演著很重要的角色或者做了很重要的工作、貢獻(xiàn),那么可以單獨(dú)將在這個(gè)公司實(shí)習(xí)的這段項(xiàng)目經(jīng)歷提取出來,重點(diǎn)描寫,從而突出自己的相關(guān)技能水平。同樣的情況,也適用于社會實(shí)踐。有的同學(xué)的社會實(shí)踐經(jīng)歷中,可能參與了諸如“下鄉(xiāng)調(diào)查”之類的活動,采訪真實(shí)的調(diào)查對象、做相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理,并最后寫了調(diào)查報(bào)告,這樣的經(jīng)歷也可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來重點(diǎn)描寫。

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        前言 第一章:簡歷的定義 第二章:簡歷封面 第三章:中文簡歷樣式 第四章:中文簡歷寫作詳解 第五章:簡歷制作應(yīng)注意的問題 第六章:英文簡歷的制作 第七章:簡歷寫作原則 第八章:簡歷制作技巧 第九章:優(yōu)秀簡歷的特點(diǎn) 第十章:求職簡歷解析 第十一章:優(yōu)秀簡歷模板 第十二章:簡歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網(wǎng)申簡歷投遞技巧 第十五章:簡歷制勝的六要素 第十六章:簡歷通關(guān)的關(guān)鍵詞 第十七章:書寫簡歷的十大誤區(qū) 第十八章:簡歷內(nèi)容的取舍 第十九章:簡歷中應(yīng)避免的錯(cuò)誤 第二十章:給求職者的建議
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