6.2 筆試真題 & 詳解
本心理測試是由中國現代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰略研究所）擬制的一套經典心理測試題為藍本，根據中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據說效果很好�，F在已經有人建議將來作為對公務員的必選輔助心理測試推廣使用�？靵頊y試一下，很準的！
注意：每題只能選擇一個答案，應為你第一印象的答案，把相應答案的分值加在一起即為你的得分。
1、你更喜歡吃那種水果？
A、草莓2分 B、蘋果3分 C、西瓜 5分 D、菠蘿10分 E、橘子 15分
2、你平時休閑經常去的地方
A、郊外2分 B、電影院 3分 C、公園5分 D、商場10分 E、酒吧15分 F、練歌房20分
3、你認為容易吸引你的人是？
A、有才氣的人2分 B、依賴你的人3分 C、優雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種？
A、貓2分 B、馬 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、獅子 20分
5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑？
A、游泳 5分 B、喝冷飲 10分 C、開空調 15分
6、如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個？
A、蛇2分 B、豬 5分 C、老鼠 10分 D、蒼蠅15分
7、你喜歡看哪類電影、電視�。�
A、懸疑推理類2分 B、童話神話類 3分C、自然科學類 5分 D、倫理道德類10分 E、
戰爭槍戰類 15分
8、以下哪個是你身邊必帶的物品？
A、打火機 2分 B、口紅 2分 C、記事本 3分 D、紙巾 5分 E、手機 10分
9、你出行時喜歡坐什么交通工具？
A、火車 2分 B、自行車 3分 C、汽車 5分 D、飛機 10分 E、步行 15分
10、以下顏色你更喜歡哪種？
A、紫2分 B、黑 3分 C、藍 5分 D、白 8分 E、黃 12分 F、紅 15分
11、下列運動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）？
A、瑜珈2分 B、自行車 3分 C、乒乓球 5分 D、拳擊 8分 E、足球 10 F、蹦極 15分
12、如果你擁有一座別墅，你認為它應當建立在哪里？
A、湖邊 2分 B、草原3分 C、海邊 5分 D、森林 10分 E、城中區15分
13、你更喜歡以下哪種天氣現象？
A、雪 2分 B、風 3分 C、雨 5分 D、霧 10分 E、雷電 15分
14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層？
A、七層2分 B、一層 3分 C、二十三層5分 D、十八層 10分 E、三十層 15分
15、你認為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活？
A、麗江 1分 B、拉薩 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
下面是答案：
180分以上：意志力強，頭腦冷靜，有較強的領導欲，事業心強，不達目的不罷休。
外表和善，內心自傲，對有利于自己的人際關系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強抗爭，不輕易認輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現實，對金錢的欲望一般。
140分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機較深。事業心強，渴望成功。思維較理性，崇尚愛情，但當愛情與婚姻發生沖突時會選擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強烈。
100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標準來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急噪，有時優柔寡斷。事業心較強，喜歡有創造性的工作，不喜歡按常規辦事。性格倔強，言語犀利，不善于妥協。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實際。金錢欲望一般。
70分至99分：好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業心一般，對待工作，隨遇而安，善于妥協。善于發現有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時較膽小�？释寺膼矍�，但對婚姻的要求比較現實。不善理財。
40分至69分：性情溫良，重友誼，性格塌實穩重，但有時也比較狡黠。事業心一般，對本職工作能認真對待，但對自己專業以外事物沒有太大興趣，喜歡有規律的工作和生活，不喜歡冒險，家庭觀念強，比較善于理財。
40分以下：散漫，愛玩，富于幻想。聰明機靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有嚴格的選擇標準。事業心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。有較好的異性緣，但對愛情不夠堅持認真，容易妥協。沒有財產觀念。
真題2：關于人生觀，我的內心其實是：
A希望能夠有盡量多的人生體驗，所以會有非常多樣化的想法。
B在小心合理的基礎上，謹慎地確定自己的目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D寧愿剔除風險而享受平靜或現狀。
2.如果爬山旅游，在下山回來的路線選擇上，我更在乎：
A好玩有趣，所以寧愿新路線回巢。
B安全穩妥，所以寧愿原路線返回。
C挑戰困難，所以寧愿新路線回巢。
D方便省心，所以寧愿原路線返回。
3.通常在表達一件事情上，我更看重：
A說話給對方感受到的強烈印象。
B說話表述的準確程度。
C說話所能達到的最終目標。
D說話后周圍的人際感受是否舒服。
4.在生命的大多數時候，我的內心其實更加欣喜于和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑戰。
D穩定。
5.我認為自己在情感上的基本特點是：
A情緒多變，經常情緒波動。
B外表上自我抑制能力強，但內心感情起伏極大，一旦挫傷難以平復。
C感情不拖泥帶水，較為直接，只是一旦不穩定，容易激動和發怒。
D天性情緒四平八穩。
6.我認為自己在整個人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B用規則來保持我對自己的控制和對他人的要求。
C內心是有控制欲和希望別人服從我的。
D不會有任何興趣去影響別人，也不愿意別人來管控我。
7.當與情人交往時，我傾向于著重：
A興趣上的相容性，一起做喜歡的事情，對他的愛意溢于言表。
B思想上的相容性，體貼入微，對他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，溝通重要的想法，客觀地討論辯論事情。
D和諧上的相容性，包容理解另一半的不同觀點。
8.在人際交往時，我：
A心態開放，可以快速建立起友誼和人際關系。
B非常審慎緩慢地進入，一旦認為是朋友，便長久地維持。
C希望在人際關系中占據主導地位。
D順其自然，不溫不火，相對被動。
9.我認為自己大多數時候更是：
A感情豐富的人。
B思路清晰的人。
C辦事麻利的人。
D心態平靜的人。
10.通常我完成任務的方式是：
A經常會趕在最后期限前完成。
B自己做，精確地做，不要麻煩別人。
C先做，快速做。
D使用傳統的方法，需要時從他人處得到幫忙。
11.如果有人深深惹惱我時，我：
A內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終很多時候還是會原諒對方。
B深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？我會牢記，同時未來完全避開那個家伙。
C會火冒三丈，并且內心期望有機會狠狠地回應打擊。
D我會避免攤牌，因為那還不到那個地步，那個人多行不義必自斃，或者自己再去找新朋友。
12.在人際關系中，我最在意的是：
A得到他人的贊美和歡迎。
B得到他人的理解和欣賞。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接納。
13.在工作上，我表現出來更多的是：
A充滿熱忱，有很多想法且很有靈性。
B心思細膩，完美精確，而且為人可靠。
C堅強而直截了當，而且有推動力。
D有耐心，適應性強而且善于協調。
14.我過往的老師最有可能對我的評價是：
A情緒起伏大，善于表達和抒發情感。
B嚴格保護自己的私密，有時會顯得孤獨或是不合群。
C動作敏捷又獨立，并且喜歡自己做事情。
D看起來安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。
15.朋友對我的評價最有可能的是：
A喜歡對朋友述說事情，也有能量說服別人去做事。
B能夠提出很多周全的問題，而且需要許多精細的解說。
C愿意直言表達想法，有時會直率而犀利地談論不喜歡的人、事、物。
D通常與他人一起是多聽少說。
16.在幫助他人的問題上，我傾向于：
A多一事不如少一事，但若他來找我，那我定會幫他。
B值得幫助的人應該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。
C無關者何必要幫，但我若承諾，必欲完之而后釋然。
D雖無英雄打虎之膽，卻有自告奮勇之心。
17.面對他人對自己的贊美，我的本能反應是：
A沒有也無所謂，特別欣喜那也不至于。
B我不需要那些無關痛癢的贊美，寧可他們欣賞我的能力。
C有點懷疑對方是否認真或者立即回避眾人的關注。
D贊美總是一件令人心情非常愉悅的事。
18.面對生活的現狀，我的行為習慣更加傾向于：
A外面怎么變化與我無關，我覺得自己這樣還不錯。
B這個世界如果我沒什么進步，別人就會進步，所以我需要不停地前進。
C在所有的問題未發生之前，就應該盡量想好所有的可能性。
D每天的生活開心快樂最重要。
19.對于規則，我內心的態度是：
A不愿違反規則，但可能因為松散而無法達到規則的要求。
B打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
C嚴格遵守規則，并且竭盡全力做到規則內的最好。
D不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20.我認為自己在行為上的基本特點是：
A慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B目標明確，集中精力為實現目標而努力，善于抓住核心要點。
C慎重小心，為做好預防及善后，會不惜一切而盡心操勞。
D豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向于快速反應。
21.在面對壓力時，我比較傾向于選用：
A眼不見為凈地化解壓力。
B壓力越大抵抗力越大。
C和別人講也不一定有用，壓力在自己的內心慢慢地咀嚼。
D本能地回避壓力，回避不掉就用各種方法來宣泄出去。
22.當結束一段刻骨銘心的感情時，我會：
A非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。
B雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期里難以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，尋求化解之道。
23.面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向于：
A認同并理解對方感受。
B做出一些定論或判斷。
C給予一些分析或推理。
D發表一些評論或意見。
24.我在以下哪個群體中較感滿足？
A能心平氣和最終大家達成一致結論的。
B能彼此展開充分激烈的辯論。
C能詳細討論事情的好壞和影響的。
D能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。
25.在內心的真實想法里，我覺得工作：
A如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。
B應該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能將樂趣融合在里面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。
26.如果我是領.導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A可以親近的和善于為他們著想的。
B有很強的能力和富有領.導力的。
C公平公正且足以信賴的。
D被他們喜歡并且覺得富有感召力的。
27.我希望得到的認同方式是：
A無所謂別人是否認同。
B精英群體的認同最重要。
C只要我認同的人或者我在乎的人的認同就可以了。
D希望得到所有大眾的認同。
28.當我還是個孩子的時候，我：
A不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。
B是孩子王，大家經常聽我的決定。
C害羞見生人，有意識地回避。
D調皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。
29.如果我是父母，我也許是：
A不愿干涉子女或者容易被說動的。
B嚴厲的或者直接給予方向性指點的。
C用行動代替語言來表示關愛或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。
30.以下有四組格言，哪組里符合我感覺的數目最多？
A最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，讓人家去說吧。
雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰勝的。
C一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。
理性是靈魂中最高貴的因素。
謹慎比大膽要有力量得多。
D與其在死的時候握著一大把錢，還不如活時活得豐富多彩。
幸福不在于擁有金錢，而在于獲得成就時的喜悅以及產生創造力。
1－15題合計數：
A的總數（�。�
B的總數（ ）
C的總數（�。�
D的總數（ ）
小計15
16－30題合計數：
A的總數（�。�
B的總數（�。�
C的總數（�。�
D的總數（�。�
小計15
性格色彩密碼的總數
現在把兩部分的數目匯總在一起，你將得到你的性格色彩速寫分數。
紅色：前A＋后D的總數（�。�
藍色：前B＋后C的總數（ ）
黃色：前C＋后B的總數（�。�
綠色：前D＋后A的總數（�。�
總計30
紅、藍、黃、綠是一種性格的代表。紅色代表活潑、藍色代表完美、黃色代表進取，而綠色代表平和。 （具體分析下次貼出）
總分中數目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的動機的性格。如你紅色的得數是25，那么你是標準的紅色性格；又比如，你黃色的得分是15，紅色是11，其他各為2，那么你是黃+紅的性格，而且偏黃。
其中（紅＋藍、藍＋紅)或(黃＋綠、綠＋黃）都是比較少出現的結果，因為，紅與藍或黃與綠是完全相反的性格，這種相反的性格共同旗鼓相當明顯的組合在一個人身上，必定有另外一個是受到強大的后天影響，個體將在很多時候呈現極大的內心困惑，挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！還是那句話，這類讀者需要加強對自身“真實內心”的認識。
????????四種典型色彩的優勢和過當??????????
???紅色性格優勢???
作為個體
高度樂觀的積極心態。喜歡自己，也容易接納別人。把生命當作值得享受的經驗。喜歡新鮮、變化和刺激。經常開心，追求快樂。情感豐富而外露。自由自在，不受拘束。喜歡開玩笑和調侃。別出心裁，與眾不同。表現力強。容易受到人們的喜歡和歡迎。生動活潑，好奇心強。 溝通特點
才思敏捷，善于表達。喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感。容易與人攀談。發生沖突時，能直接表白。人越多越亢奮。演講和舞臺表演的高手。樂于表達自己的看法。作為朋友真誠主動，熱情洋溢。喜歡交友，善于與陌生人互動。擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴。容易原諒自己和別人，不記仇。富有個人魅力。樂于助人。有錯就認，很快道歉。喜歡接受別人的肯定和不吝贊美。對待工作和事業工作主動，尋找新任務。富有感染力，能夠吸引他人參與。激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺。令人愉悅的工作伙伴。完成短期目標時，極富爆發力。信任他人。善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者。不喜歡太多的規定束縛，富有創意。工作以活潑化、豐富化的方式進行。反應快，閃電般開始。
紅色性格過當
作為個體情緒波動大起大落。變化無常，隨意性強。魯莽沖動，輕信他人，容易上當受騙。虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能堅持。粗心大意，雜亂無章。不肯承擔責任，期待有別人為自己的人生負責。缺乏自控，毫無紀律。容易原諒自己，不吸取教訓。不穩定和散漫。拒絕長大。借放縱來麻痹自己的痛苦和煩惱，而不去認真思考生命的本質。
溝通特點
說話少經大腦思考，脫口而出。對于嚴肅和敏感的事情也會開玩笑。炫耀自己，奪人話題。注意力分散，不能專注傾聽，插話。吹牛不打草稿，疏于兌現承諾。忘記別人說過什么，自己講過的話也經常重復。口無遮攔，不保守秘密。不可靠，光說不練。夸大吹噓自己的成功。作為朋友，缺少分寸，過度的玩笑和熱情。只想當主角。談論自己感興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。插嘴打斷別人談話。健忘多變。經常會忘記老朋友。有極強的依賴性，脆弱而不能獨立。好心辦壞事。對待工作事業跳槽頻率高，這山望著那山高。沒有規劃，隨意性強。沒有焦點，把精力分散在太多的不同方向。過高估計了自己的能力。覺得沒有必要為未來做準備。不肯花更大的精力和幕后工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。不切實際地希望所有的工作都要有趣味。很難全神貫注，經常性地走神。異想天開，難以預料。
???藍色性格優勢???
作為個體
嚴肅的生活哲學。思想深邃，獨立思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。注重承諾，可靠安全。謹慎而深藏不露。堅守原則，責任心強。遵守規則，井井有條。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。善于分析，富有條理。待人忠誠，富有自我犧牲精神。深思熟慮，三思而后行。堅韌執著。
溝通特點
享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的感情和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關注談話的細節。作為朋友，默默地為他人付出以表示關切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的看法。經常扮演解決分析問題的角色。對待工作和事業強調制度、程序、規范、細節和流程。做事之前首先計劃且嚴格按照計劃去執行。喜歡探究及根據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。注重承諾。一絲不茍地執行工作。
藍色性格過當：
作為個體
高度負面的情緒化。猜忌心重，不信任他人。太在意別人的看法和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷于低落的情緒無法自拔。情感脆弱抑郁，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑郁癥患者。當別人輕易成功時，會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過于陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。
溝通特點
不知不覺地說教和上綱上線。原則性強，不易妥協。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀懂自己的心思。不太主動與人溝通。不喜歡制造困擾麻煩給別人，也討厭別人制造困擾麻煩給自己。要真誠開放心胸與人互動會比較難。習慣以防衛的狀態面對別人。作為朋友，過度敏感，有時很難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝于寬恕。經常懷疑別人的話，不容易相信他人。對待工作和事業，對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。過度計劃和過度綢繆�；嫉没际В袆泳徛�。較真，挑剔他人及自己的表現。專注于小細節，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮斗志。墨守成規，死板教條不懂變通。為了維護原則缺乏妥協精神。
???黃色性格優勢???
作為個體
不達目標，誓不罷休。不停地給自己設定目標以推動前進。把生命當成競賽。行動迅速，活力充沛。意志堅強。自信、不情緒化，而且非常有活力。坦率，直截了當，一針見血。強烈的進取心，居安思危。獨立性強。有強烈的求勝欲。不畏強權并敢于冒險。不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。危難時刻挺身而出。講究速度和效率。敢于接受挑戰并渴望成功。
溝通特點
以務實的方式主導會談。喜歡主導整個事情進行的方式。能夠直接抓住問題的本質。說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。不受情緒干擾和控制。作為朋友，給予解決問題的方法，而非糾纏在過去。迅速提出忠告和方向。直言不諱地提出建議。對待工作和事業，動作干凈利落，講求效率。能夠承擔長期高強度的壓力。強烈的目標趨向，善于設定目標。高瞻遠矚，有全局觀念。善于委派工作。堅持不懈，促成活動。掌握重點執行。行事作風明快。天生的領導者和富有組織能力。競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇。尋求實際的解決方法。以結果和完成任務為導向，并且高效率。善于快速決策并處理所遇到的一切問題。富有責任感。
黃色性格過當：
作為個體
自己永遠是對的，死不認錯。趾高氣揚，霸道。只關注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。以自我為中心，自私傾向。霸道。脾氣暴躁，容易發怒。缺少同情心。傲慢自大，目中無人。經常緊繃自己的情緒。在情緒不佳或有壓力的時候，經常會不可理喻與獨斷專行。不喜歡受群體所規范約束,打破既定規則且自己不遵守規則。
溝通特點
喜歡爭辯和沖突。鐵石心腸，對情緒表現冷淡。粗線條，簡單粗暴。毫無敏感，無力洞察他人內心和理解他人所想�？咕芘u，嚴酷且自以為是的審判者。缺乏親密分享的能力。缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。態度尖銳嚴厲，批判性強。容易讓他人的工作或生活步調緊張。不習慣贊美別人。說話有時咄咄逼人�？刂朴麖姟２惶荏w諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。
作為朋友
大多時候僅保持理性的友誼。討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。試圖控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。除了工作內容，很少交談其它話題。情感上習慣與人保持一定的距離。很少對人流露出直接誠摯的關懷。需要你的時候才找你。為別人做主。對待工作和事業，生活在無盡的工作當中而不是人群中。數量遠比質量重要。目標沒有完成時，容易發怒且遷怒于人。尋求更多的權力，有極強的控制欲。拒絕為自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。為了自己的面子，不妥協且毫不認錯。對于競爭結果過分關注而忽略過程中的樂趣。武斷，剛愎自用且一意孤行。很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。未明察就急于改變，急于求成。
???綠色性格優勢???
作為個體
愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際關系的和諧。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人懂得“得饒人處且饒人”。追求簡單隨意的生活方式。
溝通特點
以柔克剛，不戰而屈人之兵。避免沖突，注重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善于接納他人意見。最佳的傾聽者，極具耐心。擅長讓別人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。
作為朋友
從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對自己的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最佳的垃圾宣泄處，鼓勵他們的朋友多談自己。從不嘗試去改變他人。對待工作和事業，高超的協調人際關系的能力。善于從容地面對壓力。巧妙地化解沖突。能超脫游離政治斗爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。注重人本管理。推崇一種員工都積極參與的工作環境。尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。善于為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。用自然低調的行事手法處理事務。
綠色性格過當：
作為個體
按照慣性來做事，拒絕改變，對于外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地妥協，而無法促使他們采取負責任的解決態度。逃避問題與沖突。太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。
溝通特點
一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避免承擔責任。
作為朋友
不負責任的和稀泥。姑息養奸的態度。壓抑自己的感受以遷就別人。期待讓人人滿意，對自己的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關心，惰于參與任何活動。對待工作和事業，安于現狀，不思進取。樂于平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。懶惰而不進取。寧愿做旁觀者不肯做參與者。。
真題3：如果答案是非常同意，請給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。 回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的。
1.你做事是一個值得信賴的人嗎？
2.你個性溫和嗎？
3.你有活力嗎？
4.你善解人意嗎？
5.你獨立嗎？
6.你受人愛戴嗎？
7.做事認真且正直嗎？
8.你富有同情心嗎？
9.你有說服力嗎？
10.你大膽嗎？
11.你精確嗎？
12.你適應能力強嗎？
13.你組織能力好嗎？
14.你是否積極主動？
15.你害羞嗎？
16.你強勢嗎？
17.你鎮定嗎？
18.你勇于學習嗎？
19.你反應快嗎？
20.你外向嗎？
21.你注意細節嗎？
22.你愛說話嗎？
23.你的協調能力好嗎？
24.你勤勞嗎？
25.你慷慨嗎？
26.你小心翼翼嗎？
27.你令人愉快嗎？
28.你傳統嗎？
29你親切嗎？
30.你工作足夠有效率嗎？
把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數；
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數；
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數；
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數；
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。
假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。
答案：
■老虎型
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。
老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。
宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
■孔雀型
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。
孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配�？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。
有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。
■考拉型
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為 ：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。
無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。
或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
■貓頭鷹型
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為 ：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室里掛有圖表、統計數字等。
貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。 他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。
他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
■變色龍型
工作風格的優點：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。
變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變為其專長，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。