1)龍湖的面試一共分三輪：初試一般由1-3個面試官進行，時間為15－30分鐘；復試一般由2-4個面試官進行，時間為30-60分鐘。最后一輪終面，由集團高層進行，時間一般為10-20分鐘。面試時間的長短本身并不代表是否會通過。

2）復試時我們會請同學參與行為風格測試（即筆試），行為風格測試是我們整個招聘程序中輔助的一環。不同性格，不同行為風格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一個人，要自然真實。

3）龍湖不喜歡也不會接受“霸王面”。

對大家找工作的一些建議

1.真正考慮好自己是不是真正適合地產行業，自己喜歡什么樣的工作方式？國企的悠閑還是私企的忙碌？這個問題只有自己能夠回答

2.全面了解地產行業，地產行業的由來、發展、當前趨勢、未來狀況，對于想涉足地產行業的朋友們很有參考價值。可以讓你在以后的面試中體現出一種大局觀和整體把控問題的能力。

3.認真做簡歷，認真思考簡歷上的每一個問題。把做簡歷的過程當作對自己以前生活的一次從新認識的機會。

你的簡歷質量好壞，直接決定你能否進入面試，而面試官的大部分問題，也都是根據簡歷提出的，一份讓人心動的簡歷要滿足以下要求：

（1）體現了你對事情的反思，而不是簡單的描述

（2）體現團隊的力量，而不單是你個人的英雄主義

（3）要有具體的描述，而不是籠統的概括，數字和動詞能給人真實的感覺

（4）人們會從你簡歷的條理性推斷你辦事的邏輯性

（5）沒有想好的事例一定不寫到簡歷上，簡歷上的每一句話都要有相應的實例支持，都要有你對這個問題的深入分析和反思，總之，寧缺勿濫

（6）尋找事情積極的一面，從中吸取有價值的東西，不要怨天尤人

4.面試過程中要注意以下問題：

（1）面試最重要的是體現自己的特點，從千軍萬馬中把你挑選出來一定因為你是與眾不同的，但不要過火）。

面試是對簡歷的延伸，如果你被通知面試，那么說明面試官對你簡歷中的某些問題感興趣，想要和你面對面的交流，如果他發現你是一個索然無味的人，你的成功機會就很少了。

（2）職業化，除非你面試施工單位，不然最好穿上西裝領帶，公司要找的是有培養潛力的人，如果你的著裝體現出你能夠很快的適應職業的需要，將給面試官良好的第一印象。（那些追求個性的朋友不妨讓自己庸俗一點，面試時候穿一穿西裝）

（3）對簡歷倒背如流，因為多數問題都是從簡歷中提煉出來的（不一定是原貌），需要你舉出相應的事例來證實它的真實性，如果你突然想不起來了，會留下編造故事的印象。

（4）不卑不亢，記住選擇是雙向的，公司面試你的同時你也可以面試公司，你也可以主動淘汰他。另外一個原因就是公司喜歡有個性的人，尤其是優秀的公司尋找的都是有潛力成為領導人的人才，唯唯諾諾的人一般被認為更適合做群眾。

（5）沒有當過領導干部也沒有關系。多數公司喜歡招學生干部是因為他們認為學生干部有更多的管理經驗，對生活有更深入的思考，有培養價值。但是你如果有相應的其他事例能夠說明你同樣是一個認真生活勤奮思考的優秀年輕人，也會贏得面試官的贊賞。比如你能用18中方法疊被子，這些方法都是你發明的，而且疊出的被子有各種各樣的好處，玩笑�。�

5.看重自己的價值而不是價格。不管公司現在給你多少錢，這都是你的價格，從自身角度要考慮我現在的價值，三年以后的價值，五年之后的價值。價格只會圍繞價值上下波動，要抓住本質的東西，才不會天馬行空，看重長遠的價值，才不會被短時的利益誘惑。

6.要為自己做職業能力生涯規劃，而不是職位生涯規劃。很多人在自己的簡歷里邊會寫三年做到經理，五年做到什么什么職位，但是這些都是以你能力的提升為前提的，以提升自身能力為目標而不是具體職位為目標會讓你在以后的工作中有一份平和的心態，不會急功近利。領先他人時候不會沾沾自喜，落后他人時候不會自怨自艾。

7.要做問題的解決者，而不是憤青。在學校的時候我們沒有參與社會財富分配，看到一些現象多是傾向于做抱怨和批評，反正和自己無關，但是工作了參與了社會財富分配，如果再漫無目的的批評抱怨，會被大家認為是一個幼稚的孩子，要關注于解決問題的方法，做勇敢的嘗試，這才是你脫穎而出的根本。

8.及時的調整自己的狀態，能夠順應時勢并作出相應的調整，能夠在告訴公路上換輪胎的人顯然比撞的頭破血流才懂得調整的人更能適應當今超速運轉的社會。

兩點反思：

1.不要表達你有什么，而要問問自己公司想要什么，然后從自己有的東西里挑出幾樣給公司展示一下。把公司當作客戶，把自己當作產品推銷出去，首先要建立客戶視角。

2.不同的公司需求人才的類型是不同的，有的公司喜歡乖乖的孩子，有的公司喜歡有個性的人。你可以針對公司的需求制定自己的面試策略通過面試，但是如果你來到一家你不適合工作的公司，你會發現每天帶著面具工作生活非常痛苦。所以，要展示出真實的自己,根據自己的性格愛好選擇公司。

以上兩點反思看似矛盾，然而生活就是要求你在很多矛盾中尋求平衡點，如果能夠處理要生活中的矛盾，你就是公司要尋找的人才，下一個地產殺手就是你。）

以上針對一般地產公司的一些通用策略，關于龍湖說的太多有自賣自夸的嫌疑，但是有一點是肯定的，去年放棄其他幾家排名前十的公司選擇龍湖的時候我也有過猶豫和遲疑，經過幾個月的龍湖親身工作，我清楚的感覺到當初做的是一個明智的決定，龍湖就像地產公司中的寶潔，事實上龍湖的人力資源培養體系就是源出于寶潔的幾位高層人力資源之手。

對于一個剛剛畢業的學生而言，工作前五年最重要的事情不是掙多少錢，而是要和優秀的人在一起，養成良好的職業習慣和技能。

1、記得要帶身份證、學生證、畢業推薦表及其復印件、英語四六級證書及其復印件和獎勵證書及其復印件。

2、熟悉自己的簡歷內容，根據簡歷思考可能會遇到的問題及自己的答案，一定要真實。

1、群面非常重要，它在考驗你在一次討論中擔當了什么角色，一個是組織者，一個是記錄者，一個是時間觀察者。所以你需要做到其中的一項。爭取得到LEADER跟PRESENTER的位臵，要積極主動發言，不能隨意附和，不然，你就OUT了。真的，一般留下單面的一定會有這兩個。

2、我認為面試官比較在意群P，而后面的1面完全是忽悠你，10幾分鐘就問完了。所以大家在群P表現要好。因為他們要對你打分的。HR說，她們是以評分的方式來考察，主要是群P環節分數比較高。

3、面試做自我介紹時，最好能記住小組成員的名字，如果記性不好，拿筆和紙記下了，起碼有個大概印象，或者索要對方名片。

1、相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機會和選擇多的時候，自己會有主動權。

2、坦誠。面試等候時，曾有考官跑來對大家說，把你最真的一面展現出來，我們不會要看不透的人。

3、當你自己和應聘單位真正契合的時候，你拿到offer是水到渠成的事情。不因為面試的落敗而深深沮喪，其實只是說明彼此不適合罷了。找準自己的定位最重要。

4、放低姿態，做一個謙和但持有個性的應試者。

5、筆試面試報一顆平常心，盡力而為，不要過多關注別人表現如何，不要拿別人的所謂的士氣滅自己威風，不要過分關注自己的完美表現。

6、要注意面試表達的邏輯性和語速（中等即可），表達要恰當，適當，謙虛，禮貌，自信。

7、注意細節，水平都差不多，就看誰的細節做的好，比如，給引領員說謝謝，進屋要等考官允許才坐下，并回饋以謝謝，面試結束后起身說感謝的話等。

8、注意言行舉止，從你進入的那一刻起就要注意了，面試可能已經開始了！

9、任何時候都不要絕望，應屆生有機會一定努力抓��！

10、注意著裝和儀容儀表，不要標新立異，而且發型最好要嚴肅一點，不要太休閑那種，女生化妝不要太濃，自然一點就好了。

專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。

（1）對于成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說自己天分高、接受能力強或從小到大成績都比較優秀之類的話，這類話一旦說出會給人自視過高的印象，不利于在面試中獲得高分。

（2）而對于成績一般的應屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間無心向學，不勤奮，不熱愛本專業的感覺。在專業知識上的優勢時，應該突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調在學習專業知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。對于學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經可以適應社會的要求。

（3）對于非應屆考生來說，就需要強調自身畢業后從事的是與本專業相關的職業。

要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業后遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經驗不夠，許多在校的專業知識無法很好地應用在工作中，但有了工作經驗后，自己已能很好地把專業知識應用在工作中，所以自己從專業知識的角度是很適合該招考職位的。

談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注銀行職員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業務。從這些單位業務信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求�？傊�，要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。

這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。

（1）對于應屆畢業生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。

①學校中的工作經歷主要分為：學校團委工作經歷(團干部)、學生會工作經歷(學生會干部)、社團工作經歷(社團干部)、班集體的工作經歷(班干部)。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在炫耀，易引起考官的不好印象，不利于面試中獲得高分。

②學校中的學習經歷主要是獎學金的問題，如有獲過獎學金，可以略為陳述，如沒獲過獎學金，則可以避免談這方面的問題。

③學校中的獲獎經歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：本人曾獲得全校第二屆‘當代大學生三個代表’征文比賽的一等獎、‘聯想未來’三校征文比賽一等獎……。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的獎項，面試考官會有好印象嗎？不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應該是說：本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關從事（勝任）一定的文字處理工作。

④對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。

（2）對于非應屆畢業生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷�？傊�，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的銀行職員，應該是素質過硬、紀律性協作性很強。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，給自己的發展和能力的提高有很大的幫助。