A1:不論你就讀什么專業，只要對地產營銷工作有興趣并作為未來的職業發展方向，均可參加。

A2:需要通過 1-2輪面試，不需要準備任何材料。特別需要提示的是，面試的形式在各地區公司（如成都與北京之間）可能會略有所不同，但篩選的標準是相同的。

A3:薪資方面采用“固定實習薪酬+優秀員工實習獎”的形式，具體細節將會在簽訂實習協議前與所有參與的實習生進行宣講溝通。

A4：本次實習工作中，根據分工不同及輪崗的情況，將會安排 2-3次集中的培訓，同時每 4-5周營銷部與人力資源部將會組織所有在崗實習生進行“成長體驗分享”，并邀請資深營銷經理人及人力資源主管與實習生分享專業知識與他們成長過程中的心路歷程。

A5：龍湖主要通過三個主要途徑來培養和發展學生員工。

首先是有挑戰性的工作任命。應聘者在開始實習的第一天起，就將被安排到一線崗位上，對實際業務進行體驗和操作，甚至在規定的時限內，完成相關的任務包。龍湖敢于大膽任用并樂意為應聘者可能的失誤埋單。

其次是有好的師傅帶，可以使應聘者在工作上更快上手。龍湖在十幾年的發展過程中培養了一批成熟的經理人。同時，龍湖也非常重視不斷從外部引入行業內頂尖的中高層職業經理人。沒有經驗的學生將有機會在這些行業精英的引導下快速成長。另外，在過去幾年中通過校園招聘加入龍湖的師兄師姐也會成為你們的工作伙伴，他們將會把成長的心得和你們分享。

課堂培訓也是我們發展員工的重要手段，尤其是對正準備走上工作崗位的學生。公司為不同發展階段的員工提供不同的課堂培訓包括新員工入職培訓、通用素質能力的培訓、職能專業培訓、企業文化培訓、參觀學習、外部課堂培訓。對于校園招聘的學生，龍湖在其實習期間，會進行適合于其發展階段特點的針對性的培訓，主要集中在企業文化和基本技能方面，如營銷技巧、商務禮儀等等。

A6：不論是“綻放”營銷精英計劃和工程/造價仕官生計劃，還是其他實習生招聘計劃，我們都會對實習全過程進行全面的評估。對于在約定的實習期內表現優良且和龍湖的企業文化、核心價值觀契合度高的學生，我們會由其入職引導人和人力資源部進行推薦，由各業務單元總經理進行一輪面試，通過者便可最終獲得龍湖正式工作的 offer。

對于在實習期間未能達到龍湖要求的學生，公司也會給出全面的評估和反饋，并由人力資源部專業人員提供專業的就業咨詢及改進建議，從而為該學生其它的求職活動提供幫助。

A7：公司建議申請者盡可能保證實習期的連續性，這樣有利于學生對公司和工作本身的全面深入了解，也有利于我們對學生的表現做出全面客觀公正的評價。公司各項招聘計劃的實習部分也一般在暑期進行，這樣也為學生安排時間提供便利。對于個別在正常學期內進行的實習安排，公司不建議課時安排較多的學生申請，一般而言，申請者在實習期內應保證每周至少 4整天的實習時間。

A8：在實習期間，公司會根據實際崗位工作內容和所在城市消費水平，按照實際的實習出勤狀況發放基本的實習工資;對于績效表現優異的學生，還會有一部分實習獎金。

除此以外，公司不再提供其它任何的補貼。由于不解決住宿和餐飲，所以請申請者在選擇實習崗位的時候注意工作地點要求。公司將和所有進行實習的學生簽訂實習協議，相關安排及待遇會在協議中進行說明。

A9：在可預見的未來幾年中，實習生招聘將成為龍湖校園招聘的首選方式，這就是說絕大部分學生需要經過實習才能最終獲得正式工作的 offer，這樣也有利于雙方都做出慎重的決定。但也不排除我們根據個別時期的特殊要求，直接進行小規模的傳統的校園招聘，未經實習就錄用(當然有可能在錄用后再要求來實習)。

A10：龍湖的現行的招聘計劃整合了之前的仕官生招聘計劃及崗位招聘計劃的經驗，又有所發展。原來的兩種招聘計劃有兩種目標群體，而今的招聘計劃涵蓋了這兩種招聘計劃的目標人群;另一方面，之前進行的招聘計劃，候選人只需通過三輪面試，就可獲得正式工作的 offer，而現在進行的招聘計劃，有可能要求應聘者必須經過畢業前的實習考察，才能獲得最終的正式工作 offer;原來公司不會給很多學生實習機會，現在公司將有條件設置更多的有質量的實習機會。

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