淺談新時期企業會計核算規范化管理的具體措施論文
一、引言
會計核算時企業會計的一項基本職能，也是現代企業會計工作的核心與重點內容�？缂壓怂闶且环N對會計事項的事后核算，也就是主要針對的是會計主題已經發生貨已經完成的經濟活動的核算。近年來，隨著我國社會主義市場經濟的發展、時代的進步，會計核算已經不僅僅局限于對企業經濟活動的時候反映了，它還包含著對企業經濟活動的事前核算與事中的監督核算。事前的核算主要是通過對經濟活動的預測參與企業的經營決策測；對經濟活動事中的核算主要是指在執行計劃的過程中，必須及時對計劃或預算的執行情況進行反饋與監督，使經濟活動按照預期的目標進行。會計核算對現代企業的健康、持續、穩定發展起著極為重要的作用，對提升企業的核心競爭力也有著重要的影響。因此，現代企業要想在激烈的國內外市場競爭中求的穩定發展，就必須對會計核算體系進行規范化管理。
二、現代企業會計核算中存在的問題
近年來，隨著現代信息技術的飛速發展與網絡的普及，現代企業所面臨的經濟形勢越來越嚴峻，這不僅僅是對企業發展的一個良好機遇，同時也是對企業的一個挑戰。面對新形勢，縱觀現代企業目前的會計核算工作，還存在諸多問題，這些問題的存在已經成為制約現代企業財務管理的主要問題。
�。ㄒ唬⿻嫏C構與崗位的設置還缺乏規范性
在企業的會計機構設置上，很多企業，特別是一些中小型企業的會計機構設置還十分混亂。這樣的局面導致很多企業的財務管理職能未能得到充分發揮。例如：在很多私營中小型企業中，即使設置了會計機構，也不能發揮作用而形同虛設，一般都是企業的管理者，即老板一個人說了算，在這種情況下，企業的財務人員根本就無法正常參與企業的經營決策、也無法了解企業的真實的財務狀況。再例如：有的企業的財務人員對本企業的財務狀況十分了解，但是迫于企業領導層的壓力或經受不住經濟利益的多重誘惑，為了自身的利益而迎合老板的意愿做賬或進行會計核算。這些狀況都無法使企業的真實經營狀況得到科學的反應。而此時的財務部門也僅僅成為只會假賬、只會跑銀行、跑稅務的部門，而會計的其他工作。如：會計監督、內部審計、會計管理等工作，都不復存在了。
�。ǘ┙ㄙ~嚴重缺乏規范性
很多中小企業企業根本不建賬，經常是用各種票據來代替企業的賬目；有的企業雖然建立賬目，但是賬目混亂；還有的企業為了應付不同部門的檢查與監督見了多套賬。這使得企業的會計信息與會計實施嚴重脫節。另外，很多企業的會計核算操作嚴重缺乏規范性，例如：有的企業對企業的利潤與收入進行人為控制，所有的收入數據基本都是單位管理層領導一個人說了算，這就造成現代企業嚴重的偷稅漏稅現象，這對國家財政是極大的損失。還有的企業的財務人員缺乏財務管理的新理念，對很對會計核算的新方法不研究、不學習，這些都是的企業的財務管理工作受到影響。
（三）尚未完全發揮會計的監督職能
會計監督是會計基本職能中的一個重要內容，該職能的發揮能夠全面保證企業會計信息的真實性、科學性、合理性、準確性，更能保證企業會計行為的和理性與合法性。會計監督的過程主要是指企業的財務人員對企業內部發生的各種經濟活動進行監督，但是在實際工作中，財務人員的這項工作經常被企業領導進行隨意干預。會計人員往往迫于單位領導的壓力而按照領導的意圖來開展工作，從而導致會計監督職能形同虛設。
�。ㄋ模┢髽I會計核算存在較大的隨意性
很多企業在會計核算中存在著很大的隨意性。要想獲得真實的原始憑證，企業就要付出相應的成本，例如：企業在進行采購時在要發票與不要發票之間存在著明顯的價格差異，而這兩者之間的明顯差異就是稅款。很多企業為了降低成本都希望用最低的價格來完成交易，而這樣做的結果也就使得企業無法再獲得合法的原始憑證。還有的企業在發生一些生產費用后由于這樣或那樣的原因而無法收取正當的發票，只能以一些不合法的票據來代替合法發票�？梢�，正是由于存在原始憑證的不合法才會導致企業賬務合算的不合理。
（五）缺乏有效的、科學的內部控制制度的建設
很多企業在內部牽制制度、稽核制度、財務清查制度、財務收支審批制度等方面的建設缺乏使得企業的內部監督機制形同虛設。即使有的企業建立了這樣的制度，但是在實際執行過程中從來沒有用到過。不健全、不完善的內部控制制度給企業的經營管理與經濟利益帶來了困難，也造成了損失。
三、新時期企業會計核算規范化管理的措施
現代企業要想在激烈的競爭中謀求生存與發展的空間，就必須加強會計核算，隨時防止財務風險的發生。這是現代企業提升核心競爭力的最佳途徑。會計核算作為現代企業一切經濟活動的基礎，對企業的發展有著極為重要的意義。因此，加強對企業會計核算的規范化管理、提升會計核算的準確性，是全面促進現代企業健康、持續、穩定發展的重要途徑。
�。ㄒ唬┘訌妼ζ髽I會計人員的教育與培訓
企業的會計人員在企業財務管理中扮演著重要的角色。因此，必須加強對企業會計人員的駕馭與培訓，要在對會計人員的培訓中，加強對新會計準則、稅收知識、相關法律法規、思想道德等的學習。要求財務人員在熟悉會計基本核算的基礎上能夠熟練掌握財務管理的電子化與信息化，并能夠嚴格按照會計制度與相關政策與法規的規定進行會計事項的處理。同時，為了提高會計人員學習的積極性，企業可以采取激勵的手段，對參與學習培訓的、表現優秀的會計人員予以獎勵，并不斷提升會計人員的工作責任心。
（二）不斷完善現代企業的內部控制制度
現代企業內部控制制度的完善與健全對企業會計核算有著積極地促進作用。因此，企業必須盡快加強對企業內部控制制度的建設，例如：企業成本核算制度、企業內部管理制度、企業收支審批制度、企業內部牽制制度、企業內部稽核制度、計量管理制度等。以此來為企業的會計核算提供便利。另外，還要加強對企業財務管理制度的建設，為企業會計核算提供制度保障。
�。ㄈ┘訌妼ζ髽I會計機構的建設
企業在經營過程中，應不斷加強會計管理，設置專門的會計機構與專職的會計工作人員，以保證企業會計工作的相對獨立。對于會計人員的選擇，企業，特別是那些中小型企業不能用人唯親必須做到公開、公平、公正的選擇會計人員。另外，企業為了留住優秀財務人才，還必須提高財務人員的工作待遇，為了盡量避免企業的財務人員在多企業兼職問題的發生，還必須盡量保證會計人員的薪酬。以確保企業會計信息的真實性、準確性。
（四）加強企業外部監督與執法情況的檢查
這就要求必須充分發揮中介機構的力量與作用。就目前現代企業的狀況來看，單靠企業自身的力量是無法徹底規范企業會計核算工作的。應當借助外部監督的力量，通過對企業在會計事項、稅務事項等的鑒定中，幫助企業逐步將會計核算走向規范化管理。
總之，面對新形勢，現代企業只有全面推行企業會計核算的規范化、科學化管理，才能提高企業的經營管理水平，才能實現企業的戰略發展目標。企業會計核算的規范化管理是一項長期性的、持續性的工作，企業必須不斷地完善會計核算、提高規范化管理的秩序、加強對企業的內外部監督才能確保企業在激烈的競爭環境中得到健康、穩定、持續的發展。
參考文獻：
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