今年，金寨縣在預測上級補助資金的基礎上，縣級安排資金1400萬元，保障及時足額兌現村干部待遇。
金寨縣五大機制提高村干部待遇
一是在保障上建立多渠道供給機制。村干部報酬來源除中央、省級體制補助外，差額部分將由縣財政兜底，今年，該縣在預測上級補助資金的基礎上，縣級安排資金1400萬元，保障及時足額兌現村干部待遇。
二是在待遇上建立穩定增長機制。實行村干部待遇逐年增長政策，今年，按人均300元標準對村干部待遇再提標，提標后按級別村干部月報酬增至2100元、1800元，到2020年，村干部月報酬將達到3500元、3200元。
三是在能力上建立擇優選拔機制。出臺公選招錄村干部管理辦法，通過考試考核從優秀村書記中招聘部分人員到財政全額撥款事業單位工作，同時，將42名優秀村黨書記納入縣級管理，待遇上比照鄉鎮副科級工資執行，激發村干部工作激情。
四是在廉政上建立風險激勵機制。從2015年起，縣財政按每月每名村干部300元的標準建立廉政風險保證金，若村干部任職期間無貪腐行為，退職后將給予一次性發放廉政風險保險金，反之則視情節輕重按比例扣發廉政風險金，增強村干部廉潔意識。
五是在養老上建立財政代繳機制。將村干部納入城鄉居民基本養老保險范圍，對村干部自愿參加城鄉養老保險的，縣財政每年按參保類型及標準分別代繳6352元、3000元的保費，此外對累計任職3年以上且離任后年滿60歲的原村干部發放生活補助，解決村干部后顧之憂。
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金寨建立村干部待遇動態增長機制
為有效激發村干部工作的積極性和主動性,近日,金寨縣制訂了《關于進一步明確村干部待遇和村級運轉經費的通知》, 建立村干部待遇動態增長機制。
該縣建立村干部報酬隨人均可支配收入增長機制。村干部基本報酬在2014年的基礎上,人均每月增加基本報酬100元,以后年度其基本報酬按不低于上年度農村人均可支配收入兩倍列入財政預算, 業績考核報酬隨報酬總額的30%而定。
同時,增設村干部工齡補貼,分人核定村干部在村兩委工作年限,按5元每年標準設立工齡補貼,并實行累加計算,納入村干部基本報酬,由財政負責按月打卡發放。此外,還規定財政代繳養老保險費的底線。村干部年繳養老保險隨年度農村人均可支配收入而變動,年繳底數不低于上一年度農村居民人均可支配收入的35%, 且財政代繳額必須占70%以上。
在村級運轉經費方面,將各村級組織運轉經費由過去3萬元每年增加到4萬元,若遇需村級協助完成的臨時事務,財政將按“權隨責走、費隨事轉”原則適當增加經費。村值班干部每人每月還可按300元以內標準補助通訊、交通等費用。