(通用)hr工作職責15篇
hr工作職責1
1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；
2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的'整理和維護，及時更新員工個人資料；
6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；
7、公司福利平臺維護及信息更新；
8、日常報表數據制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務。
hr工作職責2
1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策
hr工作職責3
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；
2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；
7、負責每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；
hr工作職責4
1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的'計算;
4、負責新員工入職培訓
hr工作職責5
1、深入了解企業經營戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業度;
hr工作職責6
一、招聘與招聘策略
1、制定招聘計劃：根據公司發展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節點。
2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發布招聘信息。
3、篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。
4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經驗和適應度。
5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關的手續。
二、員工關系管理
1、員工入職管理：負責新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發放等。
2、員工離職管理：處理員工離職手續，包括離職面談、離職手續辦理等。
3、績效管理：協助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現，提供績效評估報告和薪資調整建議。
4、員工關懷與溝通：組織員工活動，提供員工關懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。
5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的'勞動關系。
三、薪酬與福利管理
1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績效獎金的發放。
2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。
3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節假日福利等。
4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。
四、培訓與發展
1、培訓需求分析：與部門經理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。
2、培訓組織與實施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。
3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質量和效果提供參考。
4、人才發展規劃：協助制定和實施人才發展計劃，培養和激勵優秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰略目標一致。
2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數據庫管理。
3、勞動法律法規遵守：監督和管理公司的勞動法律法規遵守情況，保證公司合規經營。
hr工作職責7
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的`對接。員工招聘以及離職手續辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
hr工作職責8
一、部門職能
1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實際情況，制定和建立相關的管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發展規劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動部門填報各類統計報表。
二、經理
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的`協調。
9、協調本部門與公司其他部門的關系。
10、完成主管領導安排的其他工作。
三、助理
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
hr工作職責9
1、負責員工的.招聘、入職、培訓等人事工作;
2、配合集團總部做好人員的培訓工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負責日常行政事務及會務接待工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
hr工作職責10
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的`簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；
6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導布置的其他工作。
hr工作職責11
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
hr工作職責12
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；
3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；
4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；
5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；
6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；
7.在工作體系中，負責與業務及各部門的'溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。
hr工作職責13
一、招聘與選拔
1.制定招聘計劃：根據公司的業務需求和人員流動情況，制定招聘計劃并與相關部門進行溝通。
2.編制：根據職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。
3.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。
4.組織面試流程，與候選人進行面試，評估其能力和適應性。
5.背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，確保其信息的真實性。
6.簽訂合同：與候選人進行薪酬談判，并簽訂勞動合同。
二、員工培訓與發展
1.培訓需求分析：與各部門合作，進行培訓需求分析，了解員工的培訓需求。
2.制定：根據培訓需求分析的結果，制定培訓計劃，并確定培訓目標和內容。
3.培訓組織與實施：負責組織和安排培訓師資源，安排培訓場地和設備，并進行培訓的實施。
4.培訓效果評估：對培訓的效果進行評估，收集員工的反饋意見和培訓成果。
三、薪酬與福利管理
1.薪酬制度設計：根據公司的薪酬策略和市場情況，設計薪酬制度，包括薪資結構和績效考核方法。
2.薪資核算與發放：負責薪資核算工作，包括基本工資、績效獎金、福利津貼等，確保按時發放。
3.福利管理：負責員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險、年假等，確保員工的福利權益。
四、績效管理
1.績效考核制度設計：根據公司的戰略目標和職位要求，設計績效考核制度，包括目標設定和評估方法。
2.績效評估與反饋：負責組織績效評估工作，與員工進行績效面談，提供反饋和改進建議。
3.績效獎勵與激勵：根據績效評估結果，制定獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。
五、員工關系管理
1.員工溝通：負責組織和管理員工溝通渠道，包括員工會議、員工滿意度調查等，改善員工關系。
2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的勞動關系。
3.離職管理：負責員工的離職手續辦理，進行離職面談，收集離職原因和反饋意見。
六、其他職責
1. HR政策制定：參與公司的'人力資源政策制定，提供專業的意見和建議。
2.員工數據管理：負責員工檔案的管理和維護，確保員工信息的準確性和保密性。
3.人力資源項目管理：負責各類人力資源項目的管理和實施，如組織架構調整、人才梯隊建設等。
人力資源的工作內容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓與發展、薪酬與福利管理、績效管理、員工關系管理等方面。通過有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿意度，為企業的發展提供人才支持。
hr工作職責14
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的`匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。
3、協助組織結構設計和職位的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責15
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；
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