勞務派遣崗位職責（通用9篇）
在現在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞務派遣崗位職責，歡迎大家分享。
勞務派遣崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責與需要勞務派遣企業的'開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；
3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；
任職資格：
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗；
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通，具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力；
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規；
4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力，團隊建設能力；
5、有相關行業資源者優先，特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
勞務派遣崗位職責 篇2
特任職資格：
1、在廈門同安區有豐富的招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；
2、針對作業員/技術員等崗位有相關的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的'經驗及能力。
勞務派遣崗位職責 篇3
1、全日制本科及以上學歷，建筑工程、企業管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業畢業;年齡30-45歲;
2、具有8年以上大中型建筑施工企業或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗，3年以上相同崗位任職經歷;
3、了解國家、地區及行業在勞務管理方面的相關政策，熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規，掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;
4、具有較強的公關能力，掌握勞務糾紛的協調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業相關部門協調的技能，善于管理施工班組和工人;
5、具有出色的領導力，優秀的組織能力和溝通能力，能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的管理能力和較強的責任心，綜合素質高，具備良好的'創新思維能力和團隊合作精神;
7、具備較豐富的社交知識，有良好的溝通表達能力，談吐流利，思路清晰，有較強的文字處理能力和優秀的公文寫作能力;
8、具有中級以上專業技術職稱、勞務管理員證書者優先。
勞務派遣崗位職責 篇4
崗位職責：
1、堅持貫徹、執行公司和項目部關于勞務管理的各項規章制度；
2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案，建立勞務管理臺賬，及時協調解決勞務隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的善后工作；
3、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
4、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的.建立。
6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。
7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業人員講解勞務管理制度等。
任職要求：
1、大專以上學歷，1年以上相關經驗（建筑專業應屆畢業生優先）；
2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責任心強；
3、具有良好的語言表達溝通協調及解決問題的能力；
4、強烈的責任感，具有團隊意識和服務意識；
5、熟練操作電腦office等辦公軟件；
6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優先。
勞務派遣崗位職責 篇5
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
勞務派遣崗位職責 篇6
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的`辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
勞務派遣崗位職責 篇7
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道；
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的.組織、協調能力；
5、協助經理完成其他人事工作。
勞務派遣崗位職責 篇8
崗位職責
1、根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性。
2、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作。
3、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表。
任職條件
1、有一定的`財務工作經驗者優先，無工作經驗公司提供相關培訓。
2、獲得相關會計從業資格證書。
3、學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。
4、善于學習、誠實敬業，做事耐心細致、穩定、踏實。
5、全職工作;責任心強;能夠承受一定的工作壓力。
勞務派遣崗位職責 篇9
�。ㄒ唬┱J真執行安全生產的各項法規、規定、規章制度及安全操作規程，合理安排班組人員工作，對人員在生產中的安全和健康負責。
�。ǘ┌粗贫葒栏衤男懈黜梽趧沼霉な掷m，做好人員的崗位安全培訓。經常組織學習安全操作規程，監督人員遵守勞動、安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業。
（三）必須保持人員的相對穩定。人員變更，須事先向有關部門申報，批準后新來人員應按規定辦理各種手續，并經入場和上崗安全教育后方準上崗。
（四）根據上級的.交底向本對各工種進行詳細的書面安全交底，針對當天任務、作業環境等情況，做好班前安全講話，監督其執行情況，發現問題，及時糾正、解決。
�。ㄎ澹┟吭潞藢趧贞犖槿藛T花名冊、人員增減臺帳、新增人員身份證、崗位技能證書、勞動合同、考勤表、工資表、工資發放公示清單。
�。﹪栏衤鋵崉趧召M月結月清工作、收集整理勞務費支付憑證并歸檔保存。
�。ㄆ撸┌匆幎▌趧恿y計報表、勞務費結算支付報表及勞務糾紛隱患排查情況。
【勞務派遣崗位職責】相關文章：
勞務派遣崗位職責（精選9篇）03-22
勞務派遣制度06-13
勞務派遣人力資源專員的崗位職責11-17
勞務派遣離職證明11-18
小心 “勞務派遣陷阱”07-24
勞務派遣協議簡化版,勞務派遣協議11-15
勞務派遣人員崗位職責管理制度11-29
勞務派遣范圍將界定06-30
“人事代理”“勞務派遣”02-27