獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)（通用20篇）
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強(qiáng)的'表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的.招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查，薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、咨詢，銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jī)者優(yōu)先;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說(shuō)服，引導(dǎo)能力;
6、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo)。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;
6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
7、在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語(yǔ)讀寫能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
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職責(zé)：
1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦的本科，大�；蛞韵聦W(xué)歷);
2.英語(yǔ)良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);
5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識(shí);
6.年齡在21~25周歲之間。
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職責(zé)：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的'篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。
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1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告。
5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的`溝通。
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新。
8、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
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1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的.相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
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職位描述:
1、協(xié)助上級(jí)分析市場(chǎng)，研究需求，收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，從招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的.方向及目標(biāo);利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
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職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫(kù)資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的.人才資源;
4、對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
5、分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛(ài)銷售營(yíng)銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 10
職位描述
1、根據(jù)客戶招聘需求，通過(guò)各種渠道訪尋中高端人才，完成客戶委托的招聘項(xiàng)目;
2、深入挖掘客戶和候選人的需求，了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通，思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，解決問(wèn)題能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有熱情，enjoy工作帶來(lái)的成就感;
4、具有較強(qiáng)的.抗壓能力和責(zé)任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)良好。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 11
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的'候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
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職責(zé)
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據(jù)客戶提供的`職位，尋訪適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 13
職責(zé)：
1、通過(guò)電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作
2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級(jí)交代任務(wù)。
任職資格：
1、�？茖W(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。
2、要求一定要有"客戶為先"的`服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽(tīng)，有同理心，樂(lè)觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。
4、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè)于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 14
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責(zé):
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問(wèn)要求針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報(bào)告;
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
我們的獵頭提成比例在40-60%，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到80%，絕對(duì)高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)短期買房買車的夢(mèng)想。
對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀，達(dá)到公司合伙人要求的'，可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟，或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)潛在客戶的開(kāi)拓與維護(hù)、客戶關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)并與客戶保持良好的關(guān)系;
2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道;
3. 能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求，以制定項(xiàng)目計(jì)劃，完成業(yè)績(jī)指標(biāo);
4. 甄選簡(jiǎn)歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識(shí)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;
6. 對(duì)于成功項(xiàng)目結(jié)束后的跟蹤服務(wù)，與成功推薦候選人保持長(zhǎng)期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的`各種信息檔案，并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長(zhǎng)期良好關(guān)系
任職要求:
1. 大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力。
3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及高端人才的心理;
5. 較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
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職責(zé)描述：
一、分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評(píng)估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的.性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、2年左右工作經(jīng)歷。
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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。
2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3. 從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4. 從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的.所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)。
5. 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人。
6. 準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。
7. 進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8. 跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)包括：
1. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3. 從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4. 從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5. 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6. 準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7. 進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8. 跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的.項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1. 目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析：獵頭顧問(wèn)需要負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)行業(yè)的客戶信息進(jìn)行深入分析，了解客戶的需求和期望。
2. 市場(chǎng)拓展：獵頭顧問(wèn)需要負(fù)責(zé)市場(chǎng)的拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3. 招聘需求信息的收集和分析：獵頭顧問(wèn)需要從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息，并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4. 職位能力的確認(rèn)和資歷的分析：獵頭顧問(wèn)需要從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)。
5. 指導(dǎo)助理進(jìn)行候選人的篩選：獵頭顧問(wèn)需要指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人。
6. 客戶的招聘需求的傳達(dá)和匹配：獵頭顧問(wèn)需要準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。
7. 薪資協(xié)調(diào)和談判：獵頭顧問(wèn)需要進(jìn)行人選的.薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8. 跟蹤服務(wù)：獵頭顧問(wèn)需要跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期跟蹤服務(wù)的主要目的是讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，同時(shí)也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好地了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
總的來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)主要是幫助客戶找到合適的人才，同時(shí)也為候選人提供職業(yè)發(fā)展的建議和指導(dǎo)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 20
1. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3. 從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4. 從客戶的招聘需求中篩選出符合要求的人才，并進(jìn)行初步面試；
5. 對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查和評(píng)估，提供專業(yè)的.職業(yè)規(guī)劃建議；
6. 協(xié)調(diào)客戶和候選人之間的溝通，推動(dòng)面試和入職流程；
7. 不斷開(kāi)發(fā)新的人才渠道，擴(kuò)大自己的人脈資源。
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