獵頭顧問的崗位職責5篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的獵頭顧問的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
獵頭顧問的崗位職責1
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優秀者可相應放寬)。優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先。
2.具有優秀的`語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先。
3.具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責2
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的.信息，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
獵頭顧問的崗位職責3
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的"花名冊"，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;
2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供"援助"
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
獵頭顧問的'崗位職責4
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的.匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。
獵頭顧問的崗位職責5
(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的`服務。
(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試。
(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
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