獵頭顧問崗位職責(15篇)
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的獵頭顧問崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
獵頭顧問崗位職責1
獵頭助理崗位職責
1.收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協助獵頭顧問篩選優秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業發展及業績評價情況，與雙方保持良好的溝通。
獵頭助理應具備的能力
1.熟悉國家勞動人事法規政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;
2.具有相關行業的知識儲備;
3.具有較強的學習能力和觀察判斷能力;
4.具有良好的語言表達及文字理解能力;
5.工作主動性強;
6.具備良好的.人際溝通能力;
7.具有良好的團隊合作意識。
獵頭助理任職條件
1.人力資源、心理學等相關專業本科以上學歷;
2.1年以上相關行業的工作經驗，具備一定的人力資源知識;
3.熟悉國家勞動人事法規政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;
4.具有良好的團隊精神和認真的工作態度;
5.具備積極的工作心態。
獵頭助理職業發展
獵頭助理是成為獵頭顧問的第一站，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業知識和經驗，增加與人溝通交流的能力，學習觀察和判斷，成為一名合格甚至優秀的獵頭顧問。
獵頭助理收入
獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區和公司的底薪不同，薪資也與業績有關。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。
獵頭顧問崗位職責2
1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的人才；
2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；
4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的.人才推薦報告；
5.協調客戶和被錄用者之間良好的關系。
獵頭顧問崗位職責3
工作職責:
1.了解市場動態,尋找和挖掘業務信息,不斷探索行業現狀與發展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開發、維護客戶;
3.負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應的'職業發展建議;
5.協助客戶安排面試,促成薪酬談判,協助候選人順利入職并跟進其后續工作情況;
6.團隊的管理與培訓。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學歷;
2.具有三年以上獵頭工作經驗,一年以上醫藥行業獵頭經驗,并有優秀的業績表現;
3.有明確職業規劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優秀的資源整合能力、優秀的溝通協調能力及良好的服務意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。
獵頭顧問崗位職責4
1、根據客戶的.招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問崗位職責5
1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業發展路線;
4、向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
5、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
6、向客戶提供完善的.候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業發展路線;
4、向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
5、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。
獵頭顧問崗位職責6
1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；
2.豐富的專業領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優先考慮
3.本科以上學歷，能力優秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。
獵頭顧問崗位職責7
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的.招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問崗位職責8
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優秀者可相應放寬)。優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先。
2.具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先。
3.具有快速、持續的'學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問崗位職責9
1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展
2：協助總監制定季度、年度業績回款指標
3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位
5：負責款項的回收與客戶維系
6：輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問崗位職責10
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的'尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問崗位職責11
職責描述:
1.根據客戶所在行業,客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;
2.執行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業生涯發展規劃;
4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;
5.協調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的`問題;
6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;
7.對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統招本科或碩士學歷,性別不限,專業不限;
2. 適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業長期發展;
3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4. 具有強烈實現個人成就的意識;
5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰;
6. 優秀的學習能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅動,結果導向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問崗位職責12
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續服務；
5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業的初級入門者，幫助剛進入公司的`新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上連續的銷售工作經驗且銷售業績良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進取心強，能夠承受工作及業績壓力；
4、具備優秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂觀、積極向上。
獵頭顧問崗位職責13
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)
3.客戶維護：負責相關客戶關系的.維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。
獵頭顧問崗位職責14
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的.基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新。
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。
獵頭顧問崗位職責15
職責
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的'要求，為客戶提供高水平招聘服務。
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
【獵頭顧問崗位職責】相關文章：
獵頭顧問的崗位職責02-27
獵頭顧問崗位職責03-10
金融獵頭顧問崗位職責12-16
高級獵頭顧問崗位職責12-16
獵頭顧問助理崗位職責10-18
獵頭顧問的崗位職責（精選12篇）07-11
獵頭顧問的崗位職責10篇10-31
獵頭顧問的崗位職責(10篇)10-31
獵頭顧問的崗位職責15篇03-03
獵頭顧問的崗位職責(15篇)03-03