企業文化崗位職責匯編10篇
在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的企業文化崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業文化崗位職責1
1、負責具體落實企業文化發展戰略；
2、負責企業文化制度建設和執行；
3、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設；
5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
6、公司內部活動的策劃、組織和實施；
7、完成上級交給的其它任務。
企業文化崗位職責2
1、具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識；
2、熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強；
4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執行能力；
5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強；
6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業文化崗位職責3
崗位職責：
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；
7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上員工關系管理的工作經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
企業文化崗位職責4
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行；
2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動后的宣傳報道；
3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排；進行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；
4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長；
5、完成上級安排的其他工作。
企業文化崗位職責5
崗位職責:
1、負責具體落實企業文化發展戰略；
2、協助導入企業識別系統（VI）；
3、負責企業文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動的策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務。
任職要求：
1、本科或以上學歷，工商企業管理或相關管理類專業；
2、接受過企業文化系統知識培訓；
3、有企業文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業文化建設案例者優先；
4、具備企業文化發展規劃和建設等方面的知識；
5、具企業文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
6、優秀的邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴謹負責、踏實敬業、團隊精神，良好的職業道德。
企業文化崗位職責6
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的'橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核；
2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系；
3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。
企業文化崗位職責7
1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營；
2、協助負責公司品牌文化體系建設；
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展；
4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接；
5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作；
企業文化崗位職責8
崗位職責：
1.根據公司發展戰略要求,負責集團企業文化體系建設與落地
2.負責構建企業文化傳播平臺,搭建、運營和管理各類企業文化傳播渠道,建設多種類型的企業文化載體,尋求創新的傳播方法
3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰略方向
4.負責企業文化落地項目的策劃、協調與執行,使員工認同并踐行公司文化
5.其它與企業文化相關的工作
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業畢業;
2、 5年以上大型企業集團企業文化工作經驗,3年以上企業文化工作負責人經驗;
3、熟悉現代企業管理理論,系統掌握企業文化建設等專業方法;
4、具備優秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的員工活動;
5、具備優秀的領悟能力與深度分析能力,優秀的文字功底和活動策劃能力;
6、有媒體工作經驗者優先考慮。
企業文化崗位職責9
一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：
1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；
2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；
3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋
二、協助領導對外樹立企業文化形象：
1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；
2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通
三、完成領導安排的其他任務
一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。
進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。
二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。
三、 素質文化：培養高素質文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
企業文化建設文員工作職責
一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題
宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳
內容，參與企業文化方面的培訓工作。
企業文化崗位職責10
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。
3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
【企業文化崗位職責】相關文章：
企業文化崗位職責11-29
企業文化專員崗位職責11-15
企業文化崗位職責通用08-25
企業文化咨詢崗位職責11-25
企業文化崗崗位職責11-25
企業文化專員的崗位職責01-22
企業文化專員崗位職責10-20
企業文化崗位職責10篇11-29
企業文化崗位職責(10篇)11-29
企業文化專員崗位職責(15篇)11-24