薪酬管理的練習題
一、單項選擇題(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共30 分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括
號內。錯選、多選或未選均無分。
1.同一企業中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配，指的是( )
A.薪酬的外部公平 B.薪酬的內部公平
C.績效報酬的公平 D.職位分配的公平
2.以下屬于直接薪酬的是( )
A.帶薪非工作時間 B.員工服務
C.養老保險 D.津貼
3.____________是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。( )
A.成長戰略 B.穩定戰略
C.收縮戰略 D.精簡戰略
4.在薪酬構成方面，采取____________的企業通常會采取一定的`措施提高浮動薪酬或獎金在
薪酬構成中的比重。( )
A.創新戰略 B.成本領袖戰略
C.員工中心戰略 D.客戶中心戰略
5.采用____________的企業能夠吸引到足夠數量的員工為其工作，并對多數員工有一定的保
留能力。采用這種薪酬政策的企業要隨時注意根據外部市場的變化來調整薪酬水平，使之能
夠與市場薪酬水平保持一致。( )
A.市場追隨政策 B.薪酬領袖政策
C.拖后政策 D.混合政策
6.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是( )
A.不利于企業適應多變的外部經營環境 B.操作比較復雜
C.同工不同酬 D.員工提高技能和能力的動力不足
7.幾種主要的職位評價方法中,____________的缺點是在開發初期難度很大，常需 專家方能勝
任，從而使成本升高。( )
A.分類法 B.排序法
C.要素計點法 D.要素比較法
8.幾種主要的職位評價方法中,____________的精確性最差。( )
A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
9.假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為 50%，當薪酬區間中值為 4500 元時，則據此計算
的薪酬區間最高值為( )
A.5200 元 B.5400 元
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