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如何應對職場中工作的踢皮球
A說找B解決，B說C負責此事，C說這不是TA的工作，面對著職場中經常碰見的踢皮球現象，屢次被拒絕的你還能否hold住自己的脾氣?一個蘿卜一個坑的工作還好，有問題可以對號入座，可如果是責任人不明確的話，被扯皮，那就只能忍氣吞聲的尋根溯源了。
雖說都知道相互推諉會影響工作效率，但習慣了趨利避害的職場人，還是會用這種方法去推卸自己的責任。這事放在別人的身上你可能當成熱鬧一笑而過，可如果真正的出現在你身上，那就相當的可氣了。面對著工作中的種種扯皮，你該怎么做?怎樣才能將“危險”降到最低呢?
上上策：找到接受的上家
流水線的工廠還好，每個人都各司其職，就算出了問題也很容易找到源頭�？扇绻遣块T眾多的企業，那想要找到負責人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出現扯皮的現象，那就必須找到上家。誰的事情誰負責，不能讓自己白白背了黑鍋。
找對應的部門解決問題是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是說，你從誰手上接的工作，就去找誰麻煩。這樣一級級的抽絲剝繭，才能在最快時間找到源頭，才能最大程度上避免被推諉的危險。
下下策：直接去找領導
當然，在實在找不到上家的前提下，你也可以直接越級去找領導。不是特別棘手的話，此方法一般不推薦大家使用。越級有風險，匯報需謹慎，操作不當，很容易給自己招惹麻煩，被打上“無能”的標簽。
所以，在尋求領導幫助的時候，一定要將問題的緊迫性和自己的難處敘述清楚。最好的情況，是將事情匯報給你的上司，讓他去出面協商。實在不行，也得先找上司匯報過接到指示后再和對方部門溝通。這樣如果一旦出現問題，也能有人幫你兜著一下。
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