工商管理課程設(shè)置教學(xué)創(chuàng)新

 

　　根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求,部分核心專業(yè)課程教學(xué)結(jié)束后,學(xué)生要進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。課程設(shè)計(jì)的目的在于進(jìn)一步鞏固本課程及先修課程所學(xué)的理論知識(shí),使學(xué)生系統(tǒng)綜合地運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí),獲得專業(yè)技能訓(xùn)練,以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析與解決實(shí)際問題的能力,是重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

 

　　1現(xiàn)狀分析

 

　　工商管理專業(yè)主干學(xué)科開設(shè)課程設(shè)計(jì)是培養(yǎng)應(yīng)用型管理人才的需要而開展的。但是,課程設(shè)計(jì)教學(xué)效果總體來講不理想,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。

 

　　(1)課程設(shè)計(jì)質(zhì)量整體不高。課程設(shè)計(jì)的題目一般由任課教師直接指定。由于部分青年教師指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),傾向于從互聯(lián)網(wǎng)上找參考資料,學(xué)生也通過網(wǎng)絡(luò)比較容易獲得第一手資料,在沒有經(jīng)過深入分析、調(diào)研的基礎(chǔ)上引用網(wǎng)上資料,難以達(dá)到課程設(shè)計(jì)的要求,也影響課程設(shè)計(jì)的質(zhì)量。

 

　　(2)課程設(shè)計(jì)難以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。課程設(shè)計(jì)是承接基礎(chǔ)理論與實(shí)踐應(yīng)用的重要環(huán)節(jié),學(xué)生非常希望將自己所學(xué)的理論應(yīng)用于實(shí)踐,在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的知識(shí)。起初課程設(shè)計(jì)的情況是,在兩周的時(shí)間內(nèi),按照選題、查資料、策劃等流程執(zhí)行,學(xué)生被動(dòng)接受老師的指導(dǎo)、檢查。出現(xiàn)少數(shù)學(xué)生偷懶,少做設(shè)計(jì)內(nèi)容,甚至還有抄襲現(xiàn)象,難以有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,課程設(shè)計(jì)作用大打折扣。

 

　　(3)考核標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一并流于形式。工商管理專業(yè)的特點(diǎn)決定了課程設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多維度,制定課程設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)有一定的難度。考核過程主要由指導(dǎo)老師根據(jù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告撰寫的情況評(píng)分。由于受到指導(dǎo)老師主觀因素的影響,指導(dǎo)老師也缺少相對(duì)客觀的評(píng)分依據(jù),最終考核成績(jī)普遍偏高,在一定程度上打擊了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

 

　　(4)課程設(shè)計(jì)和論文沒有有效區(qū)分。不少學(xué)生把課程設(shè)計(jì)按照論文的模式和結(jié)構(gòu)撰寫,沒有理解課程設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì),課程設(shè)計(jì)到底要解決什么問題。指導(dǎo)老師和學(xué)生都對(duì)課程設(shè)計(jì)的實(shí)踐性和可操作性要求不能準(zhǔn)確把握,理論偏多,偏離了課程設(shè)計(jì)重在培養(yǎng)實(shí)踐應(yīng)用能力的初衷。

 

　　2改革措施

 

　　課程設(shè)計(jì)在實(shí)際操作中暴露出來的諸多問題使老師和學(xué)生都不甚滿意,為了能達(dá)到課程設(shè)計(jì)的預(yù)期目的,專門召開課程設(shè)計(jì)研討會(huì),積極探索課程設(shè)計(jì)改革措施,在進(jìn)行專業(yè)課程建設(shè)的同時(shí),對(duì)課程設(shè)計(jì)進(jìn)行較大的改革,把過程管理的思想引入到了課程設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)中。

 

　　2.1充分做好開題準(zhǔn)備

 

　　指導(dǎo)教師要明確課程設(shè)計(jì)的目的、任務(wù)、要求,給學(xué)生準(zhǔn)備合適的題目。由于每個(gè)課程設(shè)計(jì)的先修課程和后繼課程不同,所以其目的、任務(wù)和要求有很大的區(qū)別。采取的相關(guān)措施有:第一,由課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)小組教師集中討論決定課程設(shè)計(jì)的目的、任務(wù)和要求。第二,編寫完備的課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)說明書。指導(dǎo)書包括:課程設(shè)計(jì)性質(zhì)、對(duì)象、學(xué)時(shí)、學(xué)分;課程設(shè)計(jì)目的側(cè)重綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和方法獨(dú)立分析和解決問題;課程設(shè)計(jì)題目從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力出發(fā),提供自學(xué)、查資料、獨(dú)立實(shí)踐的任務(wù);課程設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)說明必須的步驟和反映步驟完成情況的文檔;課程設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)包括出勤、設(shè)計(jì)報(bào)告、成果匯報(bào)在總分中所占的比例及其相應(yīng)的得分標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　2.2建立答疑制度

 

　　在課程設(shè)計(jì)期間,每天安排一名指導(dǎo)老師值日,為學(xué)生答疑,嚴(yán)格考勤。學(xué)生針對(duì)在課程設(shè)計(jì)過程中遇到的問題必須主動(dòng)找老師答疑,交流設(shè)計(jì)構(gòu)思、想法和創(chuàng)意。在老師的指導(dǎo)下提高學(xué)生分析問題、搜集資料、撰寫策劃方案的能力。

 

　　2.3提交課程設(shè)計(jì)大綱

 

　　在課程設(shè)計(jì)開始后的第三天,學(xué)生要在查找大量資料的基礎(chǔ)上撰寫課程設(shè)計(jì)大綱,大綱要明確所選擇的研究對(duì)象——某個(gè)具體企業(yè)的簡(jiǎn)介,在戰(zhàn)略、營(yíng)銷、人力資源、生產(chǎn)等方面存在的問題,針對(duì)存在的問題,相應(yīng)的解決思路和解決方法要合乎管理的邏輯。大綱必須提交指導(dǎo)老師審閱,指導(dǎo)老師和每個(gè)學(xué)生就大綱進(jìn)行溝通,提出修改意見和建議。學(xué)生在指導(dǎo)老師審閱后進(jìn)一步完善自己的設(shè)計(jì)方案思路。

 

　　2.4實(shí)行全過程考核

 

　　課程設(shè)計(jì)采取從課程設(shè)計(jì)開始的第一天直至結(jié)束,每一階段任務(wù)完成后都對(duì)學(xué)生進(jìn)行階段性評(píng)估,以加強(qiáng)對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的引導(dǎo)。課程設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)特定的設(shè)計(jì)目的和性質(zhì)編制�？己藰�(biāo)準(zhǔn)包括出勤率、各階段的評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)報(bào)告的評(píng)價(jià)、成果匯報(bào)的評(píng)價(jià)等多項(xiàng)指標(biāo)。各指標(biāo)所占的比例也由課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)小組老師集體討論確立。

 

　　2.5組織成果匯報(bào)

 

　　在課程設(shè)計(jì)結(jié)束后,安排了成果匯報(bào)環(huán)節(jié)——答辯。匯報(bào)流程類似畢業(yè)答辯程序:由學(xué)生自述10分鐘,之后老師和同學(xué)針對(duì)性提出2-3個(gè)問題。學(xué)生要取得好成績(jī),必須按照要求完成設(shè)計(jì)任務(wù),認(rèn)真搜集資料、完成報(bào)告、熟悉設(shè)計(jì)內(nèi)容,總結(jié)重點(diǎn)、制作PPT完成匯報(bào)。

 

　　3改革效果

 

　　3.1強(qiáng)化了課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師的責(zé)任心

 

　　在前期的課程設(shè)計(jì)中,按照某些說法,指導(dǎo)老師用課程設(shè)計(jì)“混”教學(xué)工作量。通過一系列過程管理,指導(dǎo)老師除了在課程設(shè)計(jì)上要花費(fèi)更多的時(shí)間外,還要有較為完善的知識(shí)結(jié)構(gòu),對(duì)指導(dǎo)老師提出了更高的要求,指導(dǎo)老師必須保持和學(xué)生溝通,有效強(qiáng)化了指導(dǎo)老師的責(zé)任心。

 

　　3.2加深了學(xué)生對(duì)課程設(shè)計(jì)的理解

 

　　以前不少學(xué)生普遍對(duì)課程設(shè)計(jì)和論文的區(qū)別沒有弄清楚,很多課程設(shè)計(jì)基本上就是論文。課程設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的說,就是設(shè)計(jì)一個(gè)可以用于企業(yè)管理實(shí)踐的操作方法,不需要太多理論的闡述。比如人力資源管理中的績(jī)效考核,要求學(xué)生設(shè)計(jì)出某公司不同職位、崗位員工的績(jī)效考核表格,讓企業(yè)每一個(gè)員工根據(jù)這個(gè)考核表格很清楚的知道組織對(duì)自己的要求,自己從哪些方面努力能取得良好的績(jī)效,具有很強(qiáng)的應(yīng)用性。通過一個(gè)完整的設(shè)計(jì),為以后學(xué)生可能從事人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理等相關(guān)工作打下良好的基礎(chǔ)。

 

　　3.3提高了學(xué)生綜合素質(zhì)

 

　　通過嚴(yán)格要求的課程設(shè)計(jì)訓(xùn)練,學(xué)生普遍反映,課程設(shè)計(jì)把相對(duì)枯燥的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐后,開始喜歡該課程,知道了該課程在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值,兩周的課程設(shè)計(jì)比老師純粹的理論講述對(duì)自己作用更大;通過查閱大量資料,發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)知識(shí)有很多不足,以后要努力學(xué)習(xí);通過答辯,鍛煉了自己的表達(dá)能力,為畢業(yè)論文答辯打下了基礎(chǔ);通過其他同學(xué)的答辯,了解了許多自己不清楚的概念,增進(jìn)了同學(xué)之間的相互了解等。

 

　　通過一系列改革措施,極大提高了課程設(shè)計(jì)的質(zhì)量和效果,學(xué)生的滿意度有顯著的提高,甚至有學(xué)生認(rèn)為每門課都應(yīng)該有課程設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)。課程設(shè)計(jì)改革所取得的成效,為工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。