人力資源管理崗位職責

人力資源管理崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理崗位職責1

　　1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理崗位職責2

　　1、負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2、負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3、負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理崗位職責3

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的.關系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責4

　　1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

　　4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。

　　6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。

　　8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領導交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責5

　　根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責6

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理崗位職責7

　　一、人力資源管理員崗位職責：

　　1、負責公司員工動態資料的統計與分析；

　　2、負責員工各類證明材料的審核與發放；

　　3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

　　4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理；

　　5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

　　6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責：

　　1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作：

　　2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作；

　　4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

　　5、負責各項員工考核的具體辦理；

　　6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

　　16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責9

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理崗位職責10

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理崗位職責11

　　1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責12

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責13

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理崗位職責14

　　1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日�？冃Э己私Y果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理崗位職責15

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領導安排的其他事項；

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