崗位描述:
1、參與制定公司績(jī)效考核制度;
2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案,培訓(xùn)考核人員;
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果;
6、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織、監(jiān)控能力等。